翔公司均委托上海育翔实业有限公司收取。2000年1月28日，上海金明顿公司聘用潘文箭为公司外方董事并担任总经理职务，全权处理公司全部事务。 原审法院认为： 南翔公司的应得收益定义为“使用费”，并无不妥。至于原审判决书认定合作经营合同已经解除一节，属上海金明顿公司解读错误造成，毫无事实依据。综上，原判决 ...

，双方于2004年1月30日签订《中国频道保密与不得竞争协议》，约定被告同意在与原告的合同期限内及在解除合同后的三年内不得在与原告同类性质某行业、或 至同年6月30日，实习期满后，原告将根据被告的实习表现和具体考核成绩考虑聘用，协商一致后，双方将签订雇佣劳动合同。同日，原告与被告又签订了《中国频道保密 ...

的《租用公房凭证》。 2001年3月，向某辞职，与上海出版印刷高等专科学校解除了聘用关系。双方因故产生矛盾，上海出版印刷高等专科学校未给向某办理退工手续。 出版印刷高等专科学校签订的《租借周转房协议书》是双方真实意思表示，是合法、有效之协议，双方均应恪守。该协议书上明确，向某租借周转房后，如调离学校或 ...

财务、货物等票据由高视达公司提供；对原高视达公司聘用的销售员由双方共同与之签订协议，原协议作废。协议还对交货、货款结算、高视达公司对产品的质量保证 的事实，本案讼争的产生源于吴某某作为原告在徐汇法院起诉高视达公司，要求解除《产品合作销售协议》，并返还其市场资源转让费、商品受让款等，该院审理后，判决解除 ...

前证据交换。 原告天健公司诉称，2003年4月15日本公司聘用王某为助理业务员，双方订立保密及竞业限制协议，约定王某应保守本公司的商业秘密且不得到与本公司 的同类产品或经营同类业务，保密及竞业限制的补偿费为每月200元，由王某自解除合同后的下一月起每月到天健公司领取；如王某违反约定，支付天健公司违约金 ...

原集团公司员工全部被安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位，亦接受和聘用了肖某某和其他职工，肖某某与集团公司的劳动关系已经归于消灭，改组后 安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工代表大会，与会人员全体同意 ...

荣以“新基实业发展有限公司”名义与蒋某某(当时是以“蒋某和”的名义)签订了《聘用协议书》及《保密协议书》各一份，聘请蒋某某作为新基实业发展有限公司的 认定事实和适用法律均有错误。根据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

公司在依法办理撤销手续期间，所聘员工必须无条件协助清算小组清算公司债务，在未解除聘用关系前，按海口市最低工资标准计发生活费，待查清问题、分清责任后，除去当事人 案件事实和证据，处理意见如下。 上诉人华海公司与西南制药二厂签订的借用协议中有关借用被上诉人李某到华海公司工作、由华海公司支付其工资和福利待遇 ...

国际互联网上提供搜索引擎服务的公司。2000年8月28日原告与被告肖某签订《雇佣合同》，聘用肖某为原告驻北京办事处软件工程师，合同有效期为二年。同时，原告还与肖某签订了《不披露协议》，在该协议中约定：肖某对原告负有的保密义务，不因《雇佣合同》的终止而解除。肖某于2001年6月14日注册 ...

签有定期劳动合同及保密协议，负责售前技术服务支持，掌握我公司大量商业秘密。时代视通公司在吴某某未与我公司解除劳动合同时即聘用吴某某，并让其 案例、双方项目冲突案例、是否支持（略）.Net下（略）技术、是否XML、SOAP协议、是否支持DRM、是否支持CDN、系统升级方式及平台地位等14个方面，对双方 ...