年5月至2008年2月“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”法定休假日47天加班工资3932.49元，加发经济补偿金983.12元、赔偿金9831.2元，逐月计至 根据华普正方公司的安排，罗某多次变更工作地点，平时没有双休日和法定节假日，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定，罗某 ...

联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人 漯河劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007 ...

工资差额x元，2008年1月2日至2008年11月18日期间双休日加班工资x元及25%补偿金8092元，诉讼费由被告承担。 被告张××辩称，被告于2007 ，其担任代表处销售产品的售后服务，客户有要求必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班 ...

差额9267元，2007年12月14日至2008年11月15日期间双休日加班工资x元及25%补偿金6000元，诉讼费由被告承担。 被告袁××辩称，被告于2006 被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议。 本院认为，一、原、被告签订的劳动合同、派遣 ...

联通公司员工，在联通公司工作期间，国家法定节假日从未休息过，即没有安排补休，也未按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人 漯河劳务派遣公司均不予认可，戴某某也未提供充分的证据予以证明。 戴某某的工资发放至2007年12月，养老、医疗、失业、工伤保险金，漯河市劳务派遣中心从2007 ...

期间被告长期延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天，节假日也从未让其休息，并不支付其加班工资。2009年1月1日，被告以原告未按时签到为由让 本院按原告诉请的8400元予以确认。关于原告要求支付的待岗期间生活费，依据焦作市最低工资的80%计算为440元，按原告诉请休息10个月计算为4400元。另外， ...

工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位某据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 批准对原告的工作岗位某行了不定时工作制，且被告已支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬，因此原告要求被告 ...

单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 行政部门批准对原告的工作岗位实行了不定时工作制，且被告已支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据尚无法证明被告未足额支付劳动报酬，因此原告要求 ...

手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定节假日（2009年清明节）报酬96.55元；二、被告支付未足额支付加班费的加 养老保险费、工伤保险费和住房公积金；2、被告支付休息日加班26天的加班工资780元，法定节假日7天工资630元；3、赔偿原告误工费1000元，交通费500 ...

赔偿依据不足，不予支持。李某甲主张朝阳公司应向其支付节假日加班劳动报酬8万余元，但未能举证证明加班事实的存在，故此诉请不予支持。李某甲诉请朝阳公司 某甲支付经济补偿金及代通知金等x元；二、朝阳公司应向李某甲支付加班工资x.67元，退还劳动报酬3293.3元、培训费及利息2332.2元，支付养老保险金及 ...