劳动合同系双方自愿签订，且已实际履行，合法有效。沈阳丰城巴士有限公司制定的规章制度，对内部职工具有约束力，南某在履行合同期间，应严格遵守。本案中 上诉，维持原判。 本院认为，沈阳丰城巴士有限公司制定的《无人售票管理规定》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工 ...

X村X村华亚不锈钢制品厂的主要负责人李某某，未对该厂制定相关的生产安全规章制度和生产设备操作规程，未健全安全生产责任制，对生产设备的压力表损坏所存在的 佛山市X村X村华亚不锈钢制品厂的主要负责人，未对该厂制定相关的生产安全规章制度和生产设备操作规程，未建立、健全安全生产责任制，无督促、检查本厂的安全 ...

协议书第八条第3款明确规定：“船员因技术业务不能胜任本职工作，或违反甲方规章制度、情节严重、经教育不改者，甲方有权辞退，但事先应通知乙方，并 条款可以看出，即使船员本人确实“技术业务不能胜任本职工作”，或者确实船员有“违反甲方规章制度”的不当行为，被申请人仅仅具有解雇船员的权利，不但没有追偿损失或扣付 ...

教学具制作工作，工资每月1000元。吴某某“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方（苏威尔公司）商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的 商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切法律责任和经济赔偿责任（按公司规章制度执行）。离开公司后一年内不得从事与苏威尔公司相同的业务”。合同期限 ...

王某之间存在着以租赁客房为主和提供相应服务为辅的合同关系；宾馆内部的各项管理规章制度并非该合同条款；宾馆对旅客所作的服务质量承诺，只是相对出租的客房和提供 的义务，并未违约。被告是有影响的涉外宾馆，内部有着必要的、规范的各项规章制度及相应设施，不存在对犯罪分子作案有利的客观条件。王某遇害及其财物被劫， ...

、根据《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位才可依据这一条款解除劳动合同。本案中，上诉人即使如被上诉人所说 公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者 ...

也提交了有关的证人证言等大量证据，证明被上诉人在工作期间严重违反了上诉人的规章制度和劳动纪律以及合同的规定，造成极坏影响，而原审判决对此未作认定，于 关系的理由，缺乏依据，本院不予采信。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与被上诉人 ...

日组织专家大会诊，单方面作出先抢救胎儿再治疗上诉人颈椎疾病的决定违反了医疗规章制度，侵犯了上诉人及其家属的知情权、选择权，直接导致了被上诉人对上诉人的医疗 意见，决定权在上诉人及其家属而不是在被上诉人。在这点上被上诉人违反医疗规章制度，未向上诉人及其家属作出书面说明并经上诉人及其家属书面明确意见。再次 ...

员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动 人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动 ...

员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动 入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动 ...