本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...

本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...

本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...

本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年6月30日终止；合同期满后，被告未要求与原告续签合同，也未 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年6月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...

年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人的劳动关系已经 ，负责本行政区域内的劳动保障监察工作，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合 ...

日作出不予受理申请通知书。故此，请求判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元；2、被告为原告补办双方劳动关系存续期间的基本社会 A纸业有限公司辩称，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老 ...

，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、 上诉人与被上诉人的劳动关系不能终止。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份 ...

被告经协商签订固定期限书面劳动合同书一份约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2007年5月30日止，本合同于 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...

被告经协商签订固定期限书面劳动合同书一份约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2007年5月30日止，本合同于 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...

被告经协商签订固定期限书面劳动合同书一份约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2007年5月30日止，本合同于 不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利 ...