安置费）。原告于同年8月18日签署聘任函。2007年10月起，原告的月薪调整为229,166.67元（275万元/年）。 2008年1月，被告向原告支付2007年度 7月15日，原告函于被告称：本人不能签署此协议……，迫切希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动 ...

项目设计书》，项目名称为山羊痘弱毒疫苗的研究。其中1983年的设计书中的执行人调整为：王某甲、孙序新、江焕贤、朴某某，1984年的设计书中的执行人 某某认可涉案研究工作的主持人系单位委派，故其如对单位安排的工作岗位等有异议或认为与其实际贡献不符，应通过正当途径向监察所或其上级单位主张，而不应向被指派者 ...

某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的汪某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就 工资待遇中，万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月399元的 ...

。上诉人是1991年7月初次诊断为患“I”期矽肺病，1993年3月离开原工作岗位办理离岗退养。2003年6月复查时，诊断为矽肺病“I”期+代偿功能乙。 保险待遇，且被上诉人江西气体压缩机厂均依据各个时期、阶段的有关法规及行政规章适时调整了上诉人应当享受的工伤保险待遇。现在，上诉人以自己是在2004年1 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定，2000年12月8日，杨某进入威灵公司工作，担任物业管理分公司经营部商务代表，双方没有签订书面合同。双方约定，杨某的每月工资 灵公司的经营情况恶化，并且杨某的工作岗位发生了变化，因此威灵公司自主决定自己公司的经营方案。而杨某没有在工资调整后的六十日内提出异议，所以按 ...

市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于300%以上部分不计征(每年七月进行调整)，其中2001年7月至2002年6月缴费基数上下限分别为949元与 情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者被动地受用人单位安排参加劳动，被告在 ...

一次，到十月份交清，98年5月，原、被告对合同的内容进行了变更，调整为拔给的商品或铺底资金月利率为15‰，年度利润应在九八年十一月五日前交清 批发站，侵犯了承包组的经营自主权，事后虽然采取了补救措施，即安排原告邓某新的工作岗位和要求处理有关库存商品，但承包组不同意，上述行为属于擅自解除合同的行为，被告 ...

X镇从业人员工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人伤残前十二个 次，应赔偿５００００元假肢费。上诉人要求精神损害赔偿，因工伤属于特殊事故，属劳动法调整范畴，故精神损害赔偿无法律依据。上诉人关于支付被抚养人生活费的请求，无法律 ...

没有安排被告休年休假，反而是因为被告多次申请遭到原告的拒绝。原告单方面调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费， ，本院予以认定。 本院认为：2009年8月，被告余XX进入原告XX公司公司工作，担任工程部经理一职，接受原告XX公司管理，XX公司按月发放工资，双方 ...

12日至今的病假工资，每月为640元（其中2011年10月1日起最低工资调整为1080元）。 被告辨某，2007年明珠宾馆为原告统一办理社会保险时，张 补发150-200元不等的加班费，不存在加班费的问题。原告2009年12月11日离开工作岗位后，一直未到过单位，只是在2010年1月26日托家人送来一 ...