年3月前在原新乡豫新水泥总厂工作，为临时工，后原告在被告金灯公司继续工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已存在事实上的无固定期限的劳动合同 履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按最低工资标准 ...

的《劳务合同》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容 本案查明的事实来看，尹某某在关岛巨石公某工作要遵守关岛巨石公某制定的规章制度，服从安排，并且只能以关岛巨石公某的名义对外工作。关岛巨石公某还向 ...

的《劳务合同》系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，该合同合法有效。该合同内容虽同劳动合同一样，约定了工作时间、工资等内容，但合同内容 本案查明的事实来看，左某某在关岛巨石公某工作要遵守关岛巨石公某制定的规章制度，服从安排，并且只能以关岛巨石公某的名义对外工作。关岛巨石公某还向 ...

XX、覃XX证人证言共2份。 被告邕宁电影公司辩称：一、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施 本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其 ...

差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）；3、支付违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；4、支付（2008年 乙方的违规的行为和违规人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退 ...

，在第三人农发行阎良支行处从事经警工某；被告陈某需遵守用工某位的规章制度等。合同签订后，被告陈某仍在第三人农发行阎良支行处工某，原告红海公司 良支行存在的劳动关系因职介所的介入而于2005年解除。鉴于2009年1月1日原告红海公司与被告陈某签订的劳动合同已实际履行，且并未给被告陈某造成损害，故此，原告 ...

了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 另查明：被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前 用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的基础上签订，意思表示真实，且没有违反法律的禁止性规定，因此，该《劳动 ，原审法院查明的其他事实本院予以确认。 本院查明，《劳动合同》第二十二条的内容为：“乙方在终止或解除合同后，两年内不能到生产同类产品或经营同类业务 ...

；2、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰 延安百货大楼（集团）有限公司的多样屋专柜担任营业员，并遵守商场的各项规章制度、服从管理，该合同并不违反法律的强制性规定，属合法有效，双方均应依约履行。其次， ...

负有保密义务的劳动者竞业限制费应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内。对XX公司所说鲜XX在XX公司就职期间月工资含500元竞业限制费， ，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括但不限于技术信息、 ...