等，但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要 某等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作， ...

，但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要 陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作， ...

，但实际上原告与他人的工资组成是不一样的，不具有可比性。故某某公司未违反同工同酬制度，不存在向原告支付效益工资等。不同意支付延时加班工资，理由主要 陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作， ...

x元，予以认证；13、证据42－65付款凭证证明科技园公司支付工程进度款的情况，予以认证；14、证据66证明土方工程已于2006年9月9日开工， 工程工期逾期206天，地下室工程的工期已逾期170天，其迟延履行的行为已违反了合同约定，构成了违约，应承担相应违约责任，科技园公司请求判令建筑公司支付违约金 ...

许，郭克刚带原告杜XX来到临江雅苑工地，向姚XX简单介绍了杜XX的情况后离开。被告杜XX在姚XX的带领下进入工地准备工作时，被原告临江雅苑工地 并未向钢筋班长陈XX及项目经理部汇报并取得同意，被告的行为违反了《劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。故被告杜XX与原告 ...

人，昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司职工，住（略）。身份证号码：x。一般诉讼代理。 被上诉人（原审被告）宋某某，男，X年X月X日出生，汉族， 、宋某某并未与上诉人签订过劳动合同，也不存在事实劳动关系，无法证实宋某某是金弘岛公司的员工；2、被上诉人在一审审理中提交的“情况说明”、“工资表”等证据并不 ...

在二建司改制以前系其职工，因此，原告与二建司签订的《建设安装分包合同》系劳动合同，本案应适用《劳动法》，先行仲裁，不应直接起诉；2、2002年二建 出具的该书面材料是对二建司向原告支付尚欠工程款所附的条件，其内容并不违反法律、行政法规的禁止性规定，是合法有效的，原告认为这些书面材料、承诺书、申请书不 ...

被告适用法律均无异议。 合议庭评议认为，被告适用法律正确。 被告作出工伤认定的一般程序是：(1)申请；(2)调查取证；(3)认定；(4)送达。被告向本院提交了 4月开始招用第三人司某某干球磨工，双方虽然没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2001年11月23日淄博市职业病防治院在对原告接触粉尘 ...

第某人黄某（第某人黄某退出施工后由原告肖某接替）口头约定的转包合同，均违反了我国法律的禁止性规定，属无效合同。《最高人民法院关于审理建设某程施工合同纠纷案件适用 接替）和肖某，第某人黄某及原告肖某和肖某领款时被告彭某甲等人在一般情况下都会要被告蒋某出具领款凭条，根据被告彭某甲在该领款凭条上的批示意见及 ...

的辞职声明。其自行离开单位前的工资，我行已全部发放。即便存在扣发原告工资的情况，我行也没有过错，是原告担保贷款约定的合法行为。原告离开单位后，我行已 书证在卷佐证，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位 ...