苏某辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求，并要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元；2、支付被告2006年11月至2008年6月12日的加班费x元。 1月1日至2008年6月12日未签劳动合同二倍工资x元；2、解除劳动合同经济补偿金 x元；3、违法解除劳动合同赔偿金x元；4、2006年11月至 ...

，是对超额完成生产任务的奖励。李某某关于要求补发2007年8月21日以后应得工资每月1200元和22个加班费2640元及其它损失980元的诉讼请求中，补发2007年9 补发；2、晋开集团克扣、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁 ...

、2009年1月1日至1月12日工资595.40元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金3700元；四、支付2008年11月加班费669元、12月加班费 仲裁委员会以嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书作出被告应支付原告2008年11月份工资960元、补缴2008年11月份上海市外来从业人员综合保险费、原告 ...

。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议记录中申源未参加会议，只是到下班后通知 标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号）之规定，被告优艺环保公司应支付原告2008年7月至2009年5月期间的最低生活费，每月250元，共计11月× ...

缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人 能提供证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除劳动合同，应当向王某支付双倍补偿金；原审法院并非以王某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准， ...

社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人 提供证据加以证实，故应认定其与李某某系违法解除劳动合同，应当向李某某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准 ...

缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样 提供证据加以证实，故应认定其与赵某系违法解除劳动合同，应当向赵某支付双倍补偿金；原审法院并非以赵某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准， ...

缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样 提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动合同，应当向李某支付双倍补偿金；原审法院并非以李某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准， ...

社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴 提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同，应当向邢某某支付双倍补偿金；原审法院并非以邢某某6年的月平均工资作为计算补偿金的标准， ...

事务所律师。 原告光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天大酒店”）诉被告卢某某事实劳动关系争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 诉权；二、原告违法解除劳动合同，不仅应支付经济补偿金，还应支付经济赔偿金；三、原告不与被告订立书面劳动合同，依法应支付二倍工资。综上， ...