跟随小儿子张某乙生活。 原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人 责任的能力，相关赔偿责任应当由其设立的法人被告江苏一建安装公司承担。原告张某乙与被告江苏一建安装公司之间不存在劳动关系，劳动者与用人单位存在劳动关系 ...

；对被扶养人生活费有异议，认为洪峪村村委会无权作出身份关系证明，且从农村风俗来讲，出嫁的女儿不承担父母的生活费用；对鉴定费无异议。 围绕本案争议焦点，被告 粉刷，被告李某甲即与原告牛某某形成雇佣关，遭受了人身伤害，根据雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告李某甲应当对原告牛 ...

元。熊某某和闫某某系建筑施工个人，均不具备建筑施工企业资质。 原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。蔡某乙受雇于闫某某，在 乙、蔡某丙、刘某丁、李某某、蔡某戊辩称：本案是典型雇佣关系中雇员遭受人身损害赔偿案件，程序没有任何不当。原审没有遗漏当事人，更未错列当事人。闫某某 ...

公司从事装卸工作，双方形成雇佣关系。常某某为雇员，季丰公司为雇主，常某某作为雇员在雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的季丰公司应当承担赔偿责任，赔偿常某某 若干问题的解释》第十一的规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。3、季丰公司的上诉理由不能成立，二审法院应当驳回其上诉请求。关于 ...

信阳市公安交通警察支队Im河勤务大队认定，在该起事故中被告李某甲承担全责，原告不承担责任。原告受伤后当日被送往信阳市中心医院进行救治，经诊断原告的 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

从事雇佣活动中受到伤害，作为雇主的被告刘某乙应依法对原告所遭受的伤害承担赔偿责任，被告亿达公司虽然和原告不存在雇佣关系，但其与另一被告刘 费用的70%即x.2元； 被告尉氏县亿达金属材料有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告刘某甲医疗费x.6元、误工费1840元、护理费1840元、住院伙食补助费920元 ...

存在过失。因此，创维公司不应当承担赔偿责任。 被告中远物流公司辩称，本案是由雇佣关系产生的事故，雇主应当承担赔偿责任。结合本案的实际情况， 、交通费200元、精神损失费x元共计x.92元，被告青岛中远物流仓储配送有限公司承担40%即x元，被告深圳创维-RGB电子有限公司和东莞市创维电器发展有限公司共同 ...

2009年6月25日原告李某某要求仲裁，渑池县劳动争议仲裁委员会仲裁：属于劳务关系，不于受理，2009年7月3日原告李某某诉之本院。审理中，被告安 责任。被告安某某作为原告李某某的雇主,原告李某某在履行雇佣职务过程中受损害,所造成的损失应由雇主承担赔偿责任,原告要求被告赔偿所造成的经济损失,应予支持。 ...

赔偿责任。从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。谢某甲没有证据证明与鑫源公司存在雇佣关系，因此，谢某甲请求由鑫源公司赔偿的 定作人给付报酬的合同。承揽人在完成工作过程中，造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者造成有过失的，应承担相应的赔偿责任。 ...

，与淳某某建立起了雇佣关系。张某某在淳某某承包的工地上做工受伤，淳某某作为雇主应承担赔偿责任，冉某某在本案中不承担赔偿责任。《中华人民共和国建筑法 到多家医院进行检查，但未进行住院治疗，根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况 ...