2月由政府安排在其单位的“4050”人员，是公益性岗位人员，不是市政设施管理处的在编职工；2、段某要求与其签订无固定期限劳动合同和对其进行经济补偿的 基本生活费6750元，并自2011年11月起按每月250元足额支付，直至与段某续签劳动合同为止； 二、新乡市市政设施管理处于本判决生效之日起十日内向段某 ...

计算11个月，共计x.72元。2009年1月1日以后应视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。关于被告主张加班费的请求，证据不足，本院不予支持。关于被告主张的 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、 ...

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你投诉天安公司在2004年7月至2005年12月期间未与你签订书面劳动合同的问题，是在《 ...

，原告张好与被告湖南智成化工有限公司签定一份至期限2007年12月31日的劳动合同，2008年1月1日，双方签定了一份无固定期限劳动合同。合同约定 新技术股份有限公司签订了无固定期限的劳动合同。合同履行期限自9010年4月1日起。2010年4月19日，被告以原告已与其他用人单位建立劳动关系为由出具了《 ...

刘建波每月的余额情况。 原判认为：县联社X年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方 第三十九条第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定 ...

合某法实施后，被告未依法与原告签订书面的劳动合某，至2009年1月1日用工满一年后，被告仍未与原告补签书面无固定期限劳动合某。原告2009年固定工资为 与原告签订书面劳动合某，违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》规定，在劳动合某法实施后，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，故法院 ...

应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍 ，为此以书面公示的方式通知全体职工劳动合同延期。原审法院将“劳动合同延期”错误认定为“未续签劳动合同”，并依据“未签订劳动合同”的规定判决上诉人承担责任。2 ...

应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

被告龚xx于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动合同，月工资收入1200元，其中100元为公司支付个人的社会保险费用，由个人 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...