自2008年2月起未再交纳房租。另查，2008年9月，孙某因人事争议纠纷诉至法院，提出要求北京应用物理与计算数学研究所撤销不合格考核结果，并 程序处理，法院不应当直接受理。我国目前实施的是“一裁两审”的劳动争议处理体制，被上诉人应先到劳动部门进行劳动仲裁，上诉人与被上诉人是基于岗位聘用合同纠纷（劳动 ...
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收该鉴定结论后，未在规定期间内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定。2011年11月14日，被告就其所诉向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于 协商未果。 被告受某伤前十二个月的平均工资是1545.75元。按有关规定计算，原告的停工留薪期工资是9274.50元（1545.75元×6个月）、 ...
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向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉求未过劳动仲裁时效。 被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...
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的40%）养老保险金（基本工资的20.5%），如拖期三个月缴纳按自动离职处理，原告与被告于1989年签订了停薪留职自谋职业合同，合同到期后原告没有与被告续签 6月25日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过诉讼时效。另外，原告在本案庭审未向法庭提供证据证明原告未在法律规定的期限内提起诉讼是有 ...
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日起计算。根据该规定，申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。吴某于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动 博汽车电器有限公司的上诉请求因依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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某丙办理和缴纳社会保险手续及费用。张某丙于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原审法院另查明，张某丙2009年5月份、6月份、 上，原判决认定事实清楚，处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...
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