的本案应按投保人数与实际人数的比例进行赔偿的意见提出异议,因为根据煤矿的工作性质,雇用工人是分三班轮流下井,保险合同仅约定对井下工人进行投保,因此只要 员工受伤。事故发生后,在有关部门的主持下,兴发煤矿与各死亡员工的亲属签订赔偿协议,依照协议约定共支付死亡赔偿金x元,同时兴发煤矿又支付受伤人员医疗费x ...

。原告的委托代理人邓静和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某企业管理咨询有限公司诉称，2008年8月14日，原、被告签订一份为期一年的劳动 签订书面劳动合同的双倍工资缺额。 原告主张被告实际（略）至2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、 ...

张彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某机械制造有限公司诉称，原告企业在2009年处于初创阶段。被告于2009年4月17日被录用，职务为调度 方式召开大会，对包括被告在内的所有员工进行动员，并对劳动合同的条款内容做出了解释，之后把合同书发给各个员工，员工们随后都陆续与原告签定了正式劳动合同 ...

一定的条件；原告要尽职不懈的工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会 以上（含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作 ...

有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；被告会给原告员工手册；原告要遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、 次以上（含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作， ...

要尽职不懈的工作；原告应遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他 月5日11时51分49秒进入该工厂，与证据6上记载的工作时间严重不符，违反员工手册9.3.3条规定的内容； 8、2009年3月10日与原告 ...

年8月18日原告交玻璃款500元。2009年9月原告叶某辞去交通银行股份有限公司洛阳分行的工作。2009年11月11日被告洛阳安宸公司取得政和东郡X幢、X幢楼的商品房预售许可证，并开始与参加团购的人员签订商品房预售合同。被告出售给第三人员工的X幢X单元X号房的单价为1880元， ...

8月17日原告交给第三人房款500元。2009年9月原告胡某辞去交通银行股份有限公司洛阳分行的工作。2009年11月11日被告洛阳安宸公司取得政和东郡X幢、X幢楼的商品房预售许可证，并开始与参加团购的人员签订商品房预售合同。被告出售给第三人员工的X幢X单元X号房的单价为1880元， ...

人员，新车站应根据规定负责三十名正式员工的社会保险、住房公积金和公费医疗。”第九条“县汽车站的在职人员到新车站工作的由乙方择优挑选，职工人事关系保留于县 、李某某、陈某戊等18人答辩称，1、我们是按照上诉人与上犹县人民政府、上犹县汽车站的协议(合同)进入上诉人企业工作的，这也是上诉人履行协议(合同)的 ...

员工的管理手段，由公司根据公司经营情况、员工的工作表现决定是否发放及发放金额，原告并无当然享受年终奖的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因病假及 期限顺延至2010年2月23日终止。后被告未再与原告续签劳动合同，并支付给原告相当于三个月工资的经济补偿金x.93元，该笔钱款原告已收到。2010 ...