事实上的劳动关系。被告辩称其为个体工商户，雇工发生伤害后应按照《工伤认定办法》及《工伤保险条例》的规定进行处理或经劳动争议仲裁部门仲裁，不应由 工伤保险费。”和第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”及最高人民法院《关于审理人身损害 ...

国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》、参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。综上，陈某某所受伤害的工伤 条的规定，县级以上人民政府劳动保障行政部门只负责本行政区域内的各类企业的职工和个体工商户的雇工的工伤保险工作。原告作为国家机关工作人员，其所诉在响应政府轮岗 ...

排休表，可以作为定案的依据；对于被告提供的证据4系被告为原告购买工伤保险、养老保险的证明，故该证据可以作为定案的依据；对于被告提供的证据5考勤表 暂行条例》第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 ...

各项程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的职工， 职工的平均工资水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排 ...

，陈某甲的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损修补术后。5、企业法人营业执照，证明原企业法定代表人为崔某某。6、2005年5月18日江苏新大纸业有限公司出具 工伤认定书送达证，证明程序合法。11、《工伤保险条例》第十四条，证明适用法规正确。 原告德胜公司诉称，我公司职工陈某甲从事销售工作，2004年12 ...

范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理。四、关于飞行 奖惩规定》（２００１年发布并生效，截止２００６年１０月《中国民用航空安全奖励办法》施行后废止）等相关法律法规的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会 ...

，陈某甲的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损修补术后。5、企业法人营业执照，证明原企业法定代表人为崔某某。6、2005年5月18日江苏新大纸业有限公司出具 工伤认定书送达证，证明程序合法。11、《工伤保险条例》第十四条，证明适用法规正确。 原告德胜公司诉称，我公司职工陈某甲从事销售工作，2004年12 ...

由原告承担70%为315元。参照《工伤保险条例》第某十三条，中华人民共和国劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第某条、第某、第某 新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：《工伤保险条例》第某十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业某需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

的证据，能够相互印证。另外，根据《工伤保险条例》第十九条第二款和劳动部《工伤认某办法》第十七条规定，职工认某是工伤，用人单位不认某是工伤的，由 作出被诉工伤认某决定，符合法定程序。 某某煤矿是具有用人主体资格的企业，梁某是合格的劳动者，双方虽未订立书面的劳动合同，但对事实劳动关系成立并无异议。2011 ...

月计薪天数）×[（41天÷365天）×5天]×300%]。 5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失的问题。原告未为三被告缴纳失业保险费，导致其在失业后无法领取失业 按照该职工某工某收入的300%支付年休假工某报酬。 《企业职工某薪年休假实施办法》 第某职工某续工某满12个月以上的，享受带薪年休假。 第 ...