该项诉讼请求，应当进行实体处理。上诉人刘某甲在与上诉人豫财公司解除劳动关系后，要求转移其医疗保险关系，符合《劳动合同法》关于“用人单位应当在解除 案件受理费20元，二审案件受理费20元，均由上诉人豫财会计师事务所有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长闫明 审判员李某 审判员崔峨 二0一0年 ...

单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与本人解除劳动关系。本人确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动 韩XX对此亦理解为本人应得的赔偿金、加班工资等，并非故意拖延返还，故金才公司要求利息，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

原为被告单位职工，2000年4月11日，原告给被告递交了解除劳动合同申请书，要求与被告解除劳动合同，自谋出路。2000年4月24日，原、被告在“ 公司豫火电一劳[2000]X号文件载明：自谋职业的程序包含“凡自愿与公司解除劳动关系、自谋职业的职工，必须由本人提出书面申请”；3、河南省高级人民法院就火电 ...

的诉讼请求本院不予支持；额外经济补偿金是劳动关系双方解除劳动关系后，用人单位不支付经济补偿金后支付的额外经济补偿，因此，被告要求原告支付被告百分之二十五的额外经济 ，在此期间，郭某某既未与焦作鑫安科技股份有限公司中止或解除劳动关系，也未与奥星公司签订劳动合同，其亦提供不出充分证据证明其在奥星公司任某 ...

仲裁，仲裁部门仅部分支持了被告的申诉请求，故向法院提起诉讼，要求原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、2008年度15天未休年休假折薪 就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于2008年12月25日向相关行政部门办理了就业证 ...

公司未支付加班费为由提出解除劳动关系。2009年9月16日，自己向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某电力器材公司给付自己2009年8月 年9月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，依法成立的劳动合同，对双方当事人具有法律约束力。对原告谭某主张2009年8月1日至 ...

质证后提出以下质证意见：对证据无异议。我们根据用工方的意见，和原告解除劳动关系，我们派遣到公司的人很多，忙不过来，我们通知了，因原告个人不来， 送达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系此时终止。因原告2008年2月日至2009年5月，未付出其劳动，不应获得工资。原告要求被告补发2008年7月至2009年 ...

合同但要求被告支付赔偿金x元，被告作出的除名及解除劳动关系决定实体上虽然何某某认可不再要求继续履行劳动合同，但被告作出的决定在程序上还是违背了相关规定；从 改判。 上诉人华润煤电公司、大刘煤矿亦不服一审判决，向本院提出上诉称：1、一审判决认定事实存在遗漏，上诉人作出的解除劳动合同决定事实清楚、程序合法 ...

5000元作为违纪罚款处理”。魏某某离开徐运集团邳州公司，双方实际解除劳动合同关系。 后魏某某向邳州市劳动争议仲裁委员会申请裁决，该委于2008年11月3 人虽然以企业内部行为对被上诉人作出了停岗处理，但是该停岗决定并不等同于解除劳动关系决定，因此，上诉人应支付被上诉人停岗期间的生活费。上诉人单方终止 ...