，接受用人单位的管理、指挥、监督，受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。原、被告虽于2005年3月1 ，劳动者依附于用人单位，接受单位的用工管理。而本案，由原告担任法定代表人的××公司与被告之间，作为平等的民事主体订有代理出口协议，并依据协议从事外贸业务。 ...

无纪律”等情况，被上诉人认为此问题属上诉人的内部管理问题，应当由内部规章制度来解决，与本案无关。综上所述，被上诉人作出的行政处理决定事实清楚、证据充分、运用法律法规 决定书。 被上诉人江某某答辩称：关于与德力西劳动纠纷一案说明如下：1、我于2007年4月26日，经过德力西电气公司小货车司机王俊介绍到德 ...

。 委托代理人宋某某，女，26岁。 原告王某甲诉被告河南双象机械进出口有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月29日受理后，依法组成合议庭，于2010年1 回国，给被告造成不必要的x元的开支； 6、被告公司的企业管理制度一份，证明（1）原告违反了公司规章制度的第九条第一项、第二项之规定；（2） ...

合天律师事务所律师。 上诉人宁夏长丰实业发展有限公司、上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院(2009)兴民初字第X号民事 用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位按月考核并支付劳动报酬。2007年12月，长庆石油勘探局钻井工程总公司不再将运输市场提供给长丰公司，陈某某再 ...

原告莫某某为与被告中国有色金属工业第六冶金建设公司（以下简称六冶建设公司）、中国有色金属工业六冶机电安装公司（以下简称机电安装公司）劳动争议纠纷一案， 其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明，证明2007年4月参加洛阳市医疗保险。 原告莫某某对 ...

某服务公司与被告张某（被告一）、被告某公司[被告二]劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。被告某公司不服山东省 单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在 ...

被告某某办公家具有限公司。 法定代表人张某某。 原告沈某某与被告某某办公家具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员 。 原告沈某某诉称，原告于2003年12月与被告建立劳动关系，一直在被告处工作，始终遵守单位的规章制度。原告的月工资为2000元左右。被告至今未 ...

。 被上诉人（原审原告）庄某 上诉人徐州公路运输集团有限责任公司因与被上诉人庄某劳动争议纠纷一案，不服邳州市人民法院(2008)邳民一初字第X号民事 本案应适用《江苏省社会保险费征缴条例》之规定。二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为严重违反了上诉人的规章制度，被上诉人要求解除 ...

公司法律顾问。 委托代理人杨某某 上诉人王某某因与徐州市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）经济补偿金纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一 手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并无不当。对上诉人提到的 ...

王强，系辽宁鼎泰律师事务所律师。 上诉人付某与被上诉人辽宁美星汽车销售技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院[2005]大民（二）权初 严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车销售技术服务有限公司与付某 ...