程序违法、认定事实错误、适用法律不当、裁决错误。请求人民法院判令：驳回被告的仲裁申诉请求。 被告陈某某辩称：1、原、被告双方存在劳动关系，原告也 被告申请仲裁是否超过法定期限。 原、被告双方均未提供证据。 本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条规定，用人单位招用 ...

但蔡某乙于劳动合同期满后仍在保安公司工作，双方仍存在事实劳动关系，保安公司仍应按照劳动法的规定向蔡某乙支付劳动报酬。蔡某乙于2008年1月29日向保安公司递交 第（二）项、第四十六条第（一项）、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十六条、《中华人民共和国民事 ...

后常某某就社会保险、经济补偿金等问题，与备播管道厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字(2OO9)第X号裁决书， 真实性不予采信。 本院经审理查明的案件事实与原审查明的事实一致。 本院认为：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在用人单位 ...

没有收到过原告对其按自动离职处理的决定，双方劳动关系仍依法存在。二、根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一 印证，且被告不予认可，本院认为被告系原告处职工，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告应当为被告补缴基本养老、基本医疗和失业保险费。原告诉称 ...

X号仲裁裁决书，认为双方提供的有关事实证据不能证实双方存在劳动关系，遂根据劳动和社会保障部【2005】X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规 身体存在问题，也不能认定是在我公司干活时造成的。综上，本案认定事实错误，程序错误，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判，驳回被上诉人的请求。 赵 ...

本院申请其在焦作市工商银行工资卡证据，以此证明其工资及劳动关系是否真实。因该申请不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，本院不予准许。 。原告张某某与被告的部分员工之间存在一种劳务关系，原告与被告之间并不存在事实劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

律师。 上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民 合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。 四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的技术手段加以解决；《关于实施〈工伤保险 ...

留柱，河南北纬律师事务所律师。 上诉人田某某与上诉人驻马店市技工学校因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院(2009)驿民初字第X号民事判决,向本院提起 某某的诉讼请求。 二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定， ...

元，因此，本院确认四原告的标准工资为2248.75元／月。 关于被告终止与四原告保留劳动关系合同是否合法以及是否应支付双倍经济补偿金问题。根据《劳动 月的养老保险金并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此导致被上诉人与上诉人形成事实劳动关系，原审判决认定缺乏法律根据，故原审判决认定错误。第八，上诉人与 ...

自2000年11月起到原审被告所属煤矿井下做工，从事井下采煤工作，双方形成事实劳动关系。2001年3月5日原审原告在井下做工的过程中受伤。原审原告 的判决、裁定。 人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。 2、《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条第一款人民法院 ...