4月30日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了 视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗 ...

于每月25日前向乙方(张某某)支付月基本工资”，即合同已明确了月基本工资的支付时间，在合同规定的月基本工资的支付时间到期后，张某某如果没有收到当月工资，则肯定 应当向张某某支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。关于信达认为其一直未解聘张某某而是张某某旷工导致双方劳动合同解除，应由张某某向信达公司支付违约金 ...

月的双倍工资37,800元的请求，于法无据，不予支持。关于经济补偿一节，因綦某与妇联服务中心的劳动合同已于2009年12月31日终止，綦某在合同终止前 某违反劳动纪律，也不应认定麦凯乐总店单方解除了合同，可以认定双方的劳动派遣关系存续至合同到期。在合同履行期间，麦凯乐总店不再安排綦某工作没有合同依据。 ...

无条件把承租房交还甲方，并愿承担法律责任的事实； 3、《关于门面租赁到期的通知》一份，拟证明合同到期前已通知被告，并签字确认的事实； 4、《关于2011年 租赁合同。合同约定甲方将位于新田县X镇X路X号原新田县劳动服务公司（现更名为新田县就业服务局）所有的老办公楼（国有土地使用证(新国用(92)字第X ...

交纳各种费用。此时，被告于原告之间的临时用工某系中断。三、2009年前述承包合同到期后，原告从社会稳定大局出发，与被告保留了临时用工某系，采取自愿签订 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民共和国 ...

，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求两被告向其支付周某加班费、法定 保险公司处工某，因两被告签订的《保安服务合同书》于2011年6月30日到期，原告有义务主动回到被告保安公司报到，由被告保安公司安排其工某，但其离岗 ...

同意支付原告共七天的节日加班费724.5元。五、关于终止合同经济赔偿金问题，根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止的，不需要支付原告经济赔偿金。即使是经济 年10月后停发节假日加班费。被告已安排原告2011年6月休息23天。2011年6月30日，被告以合同到期和原告违反计生政策为由，终止了与原告的劳动 ...

工作岗位为质量部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟 十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有某任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

4月2日收到该通知。2010年4月27日钟祥职工学校医院作出《关于终止王某同志劳动合同证明书》，并送达王某。钟祥职工学校医院未支付王某一次性经济补偿金。 ）证明书时不支付经济补偿金是不合法的。且双方于2007年签订的劳动合同应到2010年4月20日到期，而被告通知原告于2010年4月19日终止劳动合同 ...

至2007年7月18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期一 时对双方合同期限的作出最初的预期，并将合同期限予以约定，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年 ...