经登记,是合法的用工主体。罗某在原告处从事采煤工作,双方未签订劳动合同,原告没有给被告办理工伤保险。2010年3月31日下午5点多钟,罗某在采煤放炮 工作保险实施暂行办法》第二十八条第二款，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤 ...

计时工资制，被告的平均工资为2000元/月。原、被告之间未签订劳动合同，原告未给被告申某和参加工伤保险。2009年12月27日，被告申某在原告单位承建的 的停工留薪期工资为4000元（2000元×2个月）。 关于被告的鉴定期间生活津贴问题，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，被告从 ...

并依法改判。 某劳动和社会保障局辩称：1、其在罗某工伤认定中准确把握程序，查明查清了罗某同申诉人张家界市某综合利用发电厂有限责任公司的劳动合同关系、外出 发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任公司劳动关系没有解除，其国有企业员工身份保留， ...

：2003年2月19日，汪某甲经人介绍到石油建安干普工，双方未签订劳动合同。同年2月22日上午7时左右，汪某甲在工作中不慎掉入混凝土桩孔内 10月8日书面与石油建安公司解除劳动关系，现汪某甲要求石油建安公司支付拖欠工资及一次性伤残就业补助金，一审认定此情行不符合《企业职工工伤保险试行办法》之相关规定、 ...

审理终结。 原审法院认定：被告于2003年7月21日进入原告企业从事模具工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年8月8日，被告被调往毛套车间从事 支付711元。被上诉人在医疗终结后没有回上诉人处上班，应视为被上诉人解除劳动关系，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，上诉人应计发一次性工伤 ...

工资额，故原告的月工资应按2003年度顺德区职工的月平均工资1247.58元计算。故原告因工致残并与被告解除劳动关系后，可获得的一次性伤残补助金为7485. 赔偿因解除合同造成的损失的请求，由于原告与被告解除劳动关系后，被告需要向原告支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金和一个月本人工资的一次性工伤 ...

表，日照市残疾人联合会证书，有原、被告陈述，并有医疗费某据等证据证明。 本院认为，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但原告向被告交纳集资款并在被告处劳动，实际行使 十四条第一款第(四)项、第二十七条，山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第三条和第六条及补充通知第五条、第八条的 ...

认定的事实没有异议。对双方没有异议的事实，本院予以确认。本案审理时，双方同意解除劳动关系。 原审判决认为：本案双方争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告在 ×12=（略）元。关于工伤辞退费，按照《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为 ...

变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动合同，曹范政府、曹范劳务站作为用人 是原告请求的合理性问题。本院认为，其一、根据有关法律规定，职工因工负伤治疗，用人单位应支付工伤职工治疗工伤所需的医疗费、就医路费等。本案原告主张被告支付其 ...

其工伤保险待遇相关金额。原、被告对2010年6月10日终止劳动合同关系无异议，法院予以确认。此时，被告卢XX年满56周某距法定退休年龄3年以上 暂行办法》第二十八条第二项“……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄l0年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；……9年 ...