“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开职工代表组长 ，请求判决襄阳南车公司支付双倍赔偿金215017.50元，不符合上述规定，不予支持。襄阳南车公司关于不应向陈某支付赔偿金的辩称理由不能成立，不予采纳 ...

《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工某保险条例》 进行协商达成一致意见，万众公司仅以肖某已办理自某离职手续为由提出双方劳动合同已解除的观点，不符合劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同的情形。肖某因工 ...

提起上诉，主张：原审判决认定事实不清，要求智新教育公司支付拖欠严某的工资59948.53元，请求二审法院依法改判。 智新教育公司亦不服原审法院判决，提起上诉 某辞退。严某对证人证言均不予认可。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除 ...

不存在拖欠陈某丁工资的情况。故不同意陈某丁的诉讼请求。 原审法院经审理查明：陈某丁于2003年2月入职科技园公司，于2005年离职。陈某丁主张其 X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、 ...

了终止劳动合同等费用的相关数额；第某，我方可以给原告开具离职证明，但是原告一直未到被告方开具离职证明，被告不认可其损失；第某，被告自原告入职时 的请求是没有依据的。2009年的工资我方符合相应规定，我方给原告交纳了房租，所以予以扣除，我方的工资标准是满足最低工资要求的；关于加付赔偿金的问题，无事实依据 ...

，该表并未显示邓某以川北科技公司拖欠工某为由被迫解除合同。对川北科技公司关于邓某主动解除劳动合同的主张，法院予以采纳。因此邓某要求川北科技公司支付解除 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，邓某不服，向本院提起 ...

凭单真实性，但主张该费用已超过报销时限。其余报销单据并无单位负责人员审核签章。关于出勤问题，蒋某主张其工作至2009年4月28日，金前景公司则主张蒋某 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于金前景公司未与蒋某签订劳动合同，故应依法支付2008年2月1 ...

令被告赔偿因无法补交养老、医某、失业保险的经济损失130000元；双倍支付工资和生活费；返还住房公积金；单位改制国家补助职工身份转换金19000元；赔偿经济损失、 某丙在原新郑地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动 ...

，原告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 被告支付赔偿金。原告要求不支付被告赔偿金的请求，该院不予支持。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，因原告未提供 ...

。之后，未与单位联系和享受工资及其他福利待遇。2011年11月，原告去被告公某询问其社会保险事宜，被告知其已自动离职了。原告遂向xx仲裁委员会申请 中华人民共和国劳动法》第八十二某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告宋某的诉讼请求。 案件受理费 ...