，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年 年1月1日至2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实 ...

，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年 年3月18日至2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实 ...

解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告单位工作。2009年7月24日， 信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元无法无据，本院不予支持。 关于第二个焦点，原告诉请被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.90 ...

的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐某虽可享受九个月的医疗期，但只举示了三周的病假证明， ，对上诉人要求建工公司与其补签无固定期限的劳动合同的上诉请求，本院不予支持。对上诉人徐某在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度改革的实施 ...

。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除违反劳动法的相关规定，而且某某不存在所谓的旷工。 2、补假申请一份，以证明某某 五条第二款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元； 二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除 ...

。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王某某解除劳动合同的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日 违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定 ...

但在2008年8月，被告却要求与原告解除劳动合同，原告表示反对和不满，不同意解除劳动合同，被告提出了解除劳动合同的条件，原告不接受，至同年11月，被告 通知、银行付款凭证、《企业实行其他工某某间制度的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明函 ...

元；被告赔偿原告因其虚假民事行为给原告造成的经济损失x元。 被告安阳县粮油总公司辩称，原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不 仲裁部门就上述问题进行处理或逾期未作出处理的证据，而直接向法院起诉，违反了法律关于劳动争议案件劳动仲裁前置程序的规定，本院不应受理。原告要求被告赔偿 ...

劳动合同，李某某关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动关系的辩解理由没有证据证明，法院不予采信。李某某在没有与仪表公司解除劳动合同的情况下，又与 《中华人民共和国合同法》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李某某 ...

1，双方是否已解除劳动关系，解除的时间及原因；2，原告要求被告补发2008年元月至今的工资应否获得支持；3，原告要求被告向其书面道歉并赔偿其精神损失 关系。被告以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未 ...