最终，该二审判决第二项却“确认上诉人沙某与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会查明沙某不是其 焦点是沙某所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。沙某工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和当时 ...

，该二审判决第二项却“确认上诉人姚某群与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会查明姚某群不是其 焦点是姚某群所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。姚某群工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...

，该二审判决第二项却“确认上诉人陈某英与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会查明陈某英不是其 焦点是陈某英所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。陈某英工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...

，该二审判决第二项却“确认上诉人陈某钧与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会查明陈某钧不是其 焦点是陈某钧所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。陈某钧工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...

，该二审判决第二项却“确认上诉人严某根与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系”。在劳动仲裁时，顺德劳动争议仲裁委员会查明严某根不是其 焦点是严某根所主张的其与大良城建办之间的劳动关系是否存在。严某根工作至开发公司停业后，作为开发公司的主管部门，大良城建办基于其调查的情况和 ...

。被告在口头通知原告待岗后并未另行调整原告的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反 和精神损失费，根据司法鉴定书，原告虽患有精神分裂症(缓解期)，但上述三诉请未经劳动仲裁程序，且属另一民事法律关系，应另行处理。依照《中华人民共和国 ...

仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓某公司单方作出的规定，被告未提供已经通知 制作的，被告未提供证据证明该规定经过公示，最后一条董事会讨论通过后实施，也不知道董事会是否讨论通过；对证据36因系复印件且无原告签名，无证明效力。 ...

；2004年2月27日原告因与第三人发生劳动争议向佛山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，其中仲裁请求中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002 经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向广东省佛山市中级人民法院提起上诉，2004年12月1日该院作出(2004)佛中 ...

元；2004年2月27日原告因与第三人发生劳动争议向佛山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，其中仲裁请求中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002年 经营抵押奖金，属企业内部的承包经营，不属于劳动争议范畴……”。判决后，原告不服向佛山市中级人民法院提起上诉，2004年12月1日该院作出(2004)佛中法 ...

有限公司瓦庄煤矿。 委托代理人高某，该煤矿劳资科科长。 上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司。 法定代表人白某，该公司董事长。 委托代理人徐国庆，该公司法律 工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈某向法院陈 ...