即劳动争议发生，依法上诉人应在被解聘后六十日内，向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，才受法律保护，但上诉人直至2002年7月5日才申请 没有关系的，被上诉人不应当承担责任。被上诉人跟南昌市政府只是租赁关系，与上诉人的劳动关系解聘没有关系。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 一、 ...
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”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案张某某的申诉时效不应从南海 保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门 ...
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”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案廖某某的申诉时效不应从南海 保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门 ...
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”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……即劳动争议之日，也就是劳动争议仲裁申请的开始。”因此，本案罗某某的申诉时效不应从南海 保险费的，由社会保险部门责令限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门 ...
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。原告于2004年2月19日诉至本院要求解决。 上述事实,有原告提供的仲裁裁决书、聘用合同书、进修协议书、原告发给被告的函件、特快专递邮件详情单、各种 。 综上所述，本院认定原告于2003年11月28日向台州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 本院认为，2003年7月10日，被告邓某离开原告单位 ...
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该存单仍由被告保存。2005年4月30日，原告向宜昌开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为原告报销医药费，补发生活费，补办医保及养老保险， 职工医药费应报销未予报销形成拖欠的事实。对于上诉人主张被上诉人应当给予报销劳动关系存续期间的医疗费用8211.43元的诉请，因被上诉人不能举出不应当报销 ...
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其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行地为空格外均系格式合同。陈某向 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 2010年徐州市在岗职工平均月工资为2853.58元 ...
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处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某 认定。 本院认为，本案当事人某审争议的焦点是唐某的仲裁申请是否超过了仲裁时效的问题。当事人某劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动 ...
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上诉人马某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011） 经济补偿金通知书时，马某才知道自己的权利受到侵害，因此马某提起劳动争议仲裁申请没有超过法定时效。同时，隆回电信公司发放给马某的员工工作证也 ...
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。 上诉人王某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○一一年九月一日作出的（2011）隆 公司派遣到被告处工作，应当知道其权利是否受到侵害，申请劳动仲裁时效期间为一年，原告与被告劳动争议时效起算时间为2009年1月1日，原告 ...
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