争议仲裁委员会作出阿劳仲裁字[2008]第X号裁决，确认了张某乙与阿荣旗第三建筑工程公司之间存在事实上的劳动关系。被答辩人曾因不服仲裁向阿荣旗 ，没有证据支持，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经庭审质证，本院对以下证据做如下确认：原告对被告证据1认为，仲裁裁决虽然生效但是所认定的事实与客观事实不符。对 ...
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为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。 2009年10月9日，被告陶某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年6月工资人民币1500元；2、2008年1 诉讼，视为接受仲裁裁决，而原告亦认可自2007年3月起双方建立劳动关系，本院确认原告应某支付被告相当于2.5个月工资的经济补偿金，被告月平均工资 ...
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，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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考试，未取得证券经纪人证书。 2009年7月1日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年8月30 的双倍工资差额3,840元。 三、关于社会保险费。 关于本案双方事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，本院对于劳动者（即被告）陈述的2008年4月23日起与原告建立劳动关系的主张予以确认，本院对原告的相关陈述不予采信。因原告无正当理由未与 1350元/月的工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元， ...
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