公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人民 存在生产经营困难和开工不足的情况，未按法律规定与被告签订劳动合同，但不能作为其不与职工签订劳动合同的理由对抗法律法规，且原告公司一直按时足额向社会保险经办 ...
//www.110.com/panli/panli_239528.html-了解详情
，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动合同已无实质意义。综上所述，原告要求法院判令原告不应向被告支付双倍工资及生活费，湖滨区劳动争议仲裁委员会的仲裁决议不再履行 公司接收的职工，原、被告之前所签订的劳动合同于2005年9月10日到期后，虽未续签劳动合同，但双方并未终止劳动关系。2008年1月1日《中华人名 ...
//www.110.com/panli/panli_239524.html-了解详情
公司。从被告被单位除名到被告向郑州市仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，被告不能证明其与原告交运集团续签劳动合同，也不能证明该期间因除名主张过权利，或者向有关 该项请求不予支持。上诉人在1992年办理停薪留职手续，依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距今已长达近二十年，因此 ...
//www.110.com/panli/panli_42344100.html-了解详情
导致房屋破坏或造成被告损失的，以及因市政动迁而无法继续履行合同的，双方均不承担一切责任。房屋租赁合同到期终止后，被告应如期归还所租赁房屋。因被告原因逾期未 的合伙人，又是该公司的工作人员，在被告旺饰居公司解除与李××的合伙人关系及劳动关系后，未告知原告及被告鑫阔公司，原告、被告鑫阔公司仍相信李××有 ...
//www.110.com/panli/panli_14155532.html-了解详情
奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6 支付经济补偿金的法定情形，被上诉人依法不应当支付上诉人经济补偿金，对上诉人该项诉讼请求，本院不予支持。被上诉人依照双方的劳动合同约定已支付上诉人2008年10 ...
//www.110.com/panli/panli_4756320.html-了解详情
《合同期满终止确认函》，证明2008年12月29日被告以劳动合同到期为由，单方发函终止与原告的劳动关系； 5、原告的《出院小结》，证明原告2009年1月 的劳动合同于2008年12月31日期满终止，被告通知原告不再续签劳动合同。2008年6月16日原告在上班途中发生交通事故受伤，在原告伤情痊愈后，其从 ...
//www.110.com/panli/panli_3079756.html-了解详情
争议仲裁委员会撤销原裁决，进行再审。向某某在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000年以来 》，已于1999年12月20日自行终止。双方未再续签。到期后，向某某又未再实际经营，合同中关于社会养老保险费缴纳的约定条款，对双方不再具有 ...
//www.110.com/panli/panli_66564.html-了解详情
“上诉人提供的证人证言和电话通话清单因证人没有出庭作证和通话清单仅为复印件而不具有证明仲裁时效期间中断、中止的效力。”上诉人认为：法庭没有告知证人必须出庭 问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_49807889.html-了解详情
为十年，自1994年10月1日起至2004年9月30日止。合同期满后，双方未续签新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满 虽然无效，但不影响本院关于陈某申请仲裁已过法定期限的认定。也就是说，由于该文件无效，陈某在合同有效期内仍应为针织厂职工。但2004年合同到期后，陈某 ...
//www.110.com/panli/panli_38845440.html-了解详情
月30日。但在2009年7月28日原告劳动合同还未到期时，被告单位领导却不让原告上班，并不出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11月8日 ，判决如下： 一、新乡市市政设施管理处于本判决生效之日起十日内与段某续签劳动合同，向段某支付2009年8月至2011年10月的基本生活费6750元，并 ...
//www.110.com/panli/panli_34600939.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务