倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系 运输管桩期间的日常业务系由新某公司管理，被告对原告不尽管理职责，并不具备某立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。 综上，本院难以认定原、 ...

或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。 且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在服务单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在用工单位从事门卫保安工作；甲方派遣乙方至被告公司。 ...

日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力资源组报到,参加岗前培训,逾期不到按旷工处理,以违纪解除劳动 人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第二十条之规定,经合议庭 ...

保证，但被上诉人对上诉人的工作从未提出过任何异议或工作调整，即对上诉人管理处于放任状态，一审法院认定上诉人自动离职，没有事实和法律依据。二、被上诉人违法 区劳动争议仲裁委员会申请解除与赵某甲的劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赵某甲要求汇鑫公司支付赔偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院 ...

支持。关于带薪假工资，陆某某还有5天公司补充带薪假没有休假，按照公司带薪假管理规定，每日按档案工资的100%进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告 手续的请求不予支持。 终上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、 ...

纪律之义务； 证据2、培训签定表一份，证明张某所在的双瑞特钢公司于2007年12月对张某进行了公司劳动纪律管理规定宣传贯彻的培训，张某对公司劳动纪律管理 的经济补偿金x元及扣发原告的工资x元的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

社保转洛阳市劳动合社会保障局“洛劳社医疗（2008）X号”文件，关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤停工期应为3个月，在 因与被告引达公司不存在事实的劳动关系，故不应当支付该项请求费用。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条（一）项规定，判决如下： ...

年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某 七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...