单位与劳动者没有签订书面劳动合同的，如果存在“用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束及允许劳动者以 的关系因原告未主张本院不予处理。依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 2007年6月15日起至2008年3月20日（含 ...

因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范，均通知员工签订劳动合同。为证明该情况，原告提供了2008年4月28日的《通知 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由 ...

《社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此判决并无不当。梁某某称可随时解除劳动合同与本案无关， 查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓 ...

。 被告汤某某。 委托代理人刘某某。 原告南阳市水利局水电服务中心诉被告汤某某劳动合同纠纷一案，原告于2007年8月17日诉至本院，本院于2008年 月份注销工商登记。2004年6月，被告南阳市水利局水电服务中心成立，经工商管理部门登记注册为企业法人。被告汤某某随工作性质转入南阳市水利局水电服务中心即 ...

被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告的合法权益，请求依法判决：1、确认双方 与员工内部的管理，通常不存在收取管理费的问题，这也从另一角度证明了原、被告之间不存在劳动关系。综上，本案原、被告之间不存在劳动合同关系，原告 ...

依据有关规定，提起诉讼。理由如下：被告的工伤因被告不履行职责且严重不负责任而引起，依据双方的劳动合同，被告作为原告的现场施工负责人，负有安全管理 当事人自愿达成协议如下： 一、原告郑州仲实建筑工程有限公司与被告龙某某解除劳动关系； 二、原告郑州仲实建筑工程有限公司共计支付被告龙某某一次性伤残补助金、 ...

终止劳动合同管辖的前提下已到其他单位正式上班，严重违反法律规定和劳动合同约定；古某甲利用其保管康思达公司机密材料之便，大量泄漏康思达公司技术资料和 古某甲与康思达公司于1995年5月签订的劳动合同约定的工作内容为“管理人员工作”，与本案讼争的劳动合同“管理工作”相似，而现有证据证实古某甲在履行1995 ...

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢某某的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二条第2款，卢某某的主要 ...

。 委托代理人：马艳蕊，辽宁某文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第X号 和交易所的富余人员搞第三产业(组建公司)，并决定我们的一切福利待遇按交易所内部人员管理。1998年2月，沈阳鑫元茂商贸有限责任公司成立。1998年末，因 ...

。 原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因 费用和仲裁费用。理由：一、原审判决认定事实错误。1、《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同 ...