被监督的关系即双方存在人身隶属关系。因此对于原告要求不予确认原告与邝某圣之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳动部发[2005]X号）第一条第一款①、 ...

王宪伟，荥阳市法律援助中心法律工作者。 原告河南省荥阳市长城建筑设备厂诉被告郭某某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 自用工之日起即与被告建立了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...

生活补助费，应当计算到2001年12月计发12个月生活补助费，因此当时原告在劳动合同终止前，已经没有上班，应当按照当时洛阳市最低工资标准计算生活补助费。 经审理 医疗补助金，而本人并未提出，故不应予以支持。按照河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知，1996年10月 ...

3、月报。 证明原告严重违反被告单位规章制度，被依法退回劳务派遣中心。 被告延安市劳动服务处劳务派遣中心辩称，被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司没有给我公司付钱， 加班工资，三年一个月累计加班74天，日工资按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资应为 ...

系中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位正式职工，无任何证据加以证明。依据法律规定，劳动关系中劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度， 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决：一、 ...

条款早已界定上诉人是被上诉人的工人。因此，一审判决不认定上诉人与被诉人之间是劳动关系是错误的。一审判决除了认定事实错误外还存在适用法律错误。一审判决适用《 ”，而本案涉及的是上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。据此，一审判决应准确适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《劳动部关于 ...

法律援助中心律师。 原告郭某某诉被告义马煤业集团股份有限公司跃进煤矿（以下简称跃进煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告郭某某及其委托 的道德风尚相悖，不予采信。依照《工伤保险条例》第三十七条、劳动和社会保障部第X号令《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条之 ...

实际已将其解雇，其诉至仲裁，要求被告支付其各项社会保险，以及应享受的法定权利，济源市劳动仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书，其不服该裁决，故提起诉讼 、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 ...

略）北郊法律服务所法律工作者。 上诉人王某某因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司周某分公司劳动争议纠纷一案，不服（略）人民法院(2009)川民初字第X号民事判决，向本院提起 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决：一、 ...

合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一， ...