2009年9月和10月的工资为1054元、2581.56元。 原审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告郭某到原告郑州拖拉机厂工作，原告未与被告签订 前十二个月平均工资2288.98元的标准支付被告1.5个月工资的经济补偿金，共计3433.47元。被告仲裁请求支付延长工作时间的工资及加班工资的请求， ...

有限公司应当在本裁定书生效之日起十日内支付邹某加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计 日起发生法律效力：（一）、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金。不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）、因执行国家的 ...

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈 支付陈某2009年7、8月份工资4136月和经济补偿金1034元错误。一审判决按照新郑市职工月平均工资2068元的标准支付上诉人双倍工资明显过高。陈某的伤情 ...

按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准一次性支付张某乙各项工伤保险待遇，并支付一个月的经济补偿金，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。在 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉某，人民法院 ...

争议仲裁的受案范围，金劳仲裁字[2009]X号裁决书已裁决被申请人支付申请人解除某动关系经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定， 解除某者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济 ...

经济补偿，因张某离开单位前实际领取的工资数额低于我市最低工资标准，原审法院认为经济补偿金的支付基数以650元为宜；双方劳动关系的终止是因张某对工资 单位未与劳动者签订劳动合同的应每月支付二倍工资，按2009年济源市职工日平均工资61.06元计算，其工作37天，工资共计4518.44元。2、经济补偿金， ...

故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准，支付经济补偿金4940元（760元/月×6.5个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人 和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准，支付经济补偿金2160元（720元/月×3个月）。 工资系劳动者提供劳动后，每月应获得的报酬，用人单位 和判决。结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

/月=x元、12个月×600元/月=7200元；3.原告按照社会保险经办机构核定的标准为二被告补缴2006年9月至2010年9月企业应当缴纳的各项社会保险费 提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求原告支付经济补偿金4400元和2200元的请求。根据《劳动合同法》 ...