到庭参加了诉讼，现已审理终结。 原审查明，原告刘某1983年元月被招工到被告单位工作，系全民固定工，在该矿二井从事井下开拓工作。1986年以病休为由长期 月17日河南省朝川矿务局以原告长期旷工为由对原告作出除名决定。在被除名的法定期间内原告一直未申请劳动仲裁，直到2007年12月10日原告向平顶山劳动 ...

《关于临时工问题请示的复函》中均对此予以明确，强调用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者建立各种社会保险，使其享受有关的福利 争议发生之日应为公告载明的2007年1月18日，被上诉人于2009年申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，依法应驳回其诉讼请求。 沈某答辩称：答辩人申请 ...

开封市市政工程机械厂下发的“汴市机字（1999）第X号文件”处理不公，应当自1999年3月31日起申请劳动仲裁。而管XX直到2010年10月14日才申请仲裁， 。据此，工作满十年以上的事实并不是足以导致与用人单位建立无固定期限劳动关系。建立无固定期限劳动关系除了工作满十年这一条件外，还需要劳动者提出。 ...

其作出的开除处分未书面送达其本人为由，向劳动机关申请劳动仲裁。2011年7月4日，仲裁机关作出仲裁书：撤销我单位对被告作出的开除决定。恢复被告与我 其所做决定的法律事实存在。本案中，原告没有提供在作出决定的日期之前被告违犯单位纪律或者法律的事实。虽然当时被告已经被公安机关采取强制措施，但尚无定论。在 ...

人民共和国 劳动法》第八十二条的规定，认为郑某与某某市水务局之 间的纠纷已超过六十日申请劳动仲裁的时效，故决定不予受理。《最高人民法院关于审理劳动 ，依法驳回其诉讼请求。郑某自2005年7月25日从某某市水务局的下属单位调出，调至登封市城建局下属的市政局工作。因工资问题向登封市某某局、登封市人民政府 ...

保险合计x.35元，另判令原告参加被告单位的改制，由被告承担本案诉讼费。 第一、二被告辩称,原告未在申请劳动仲裁后15天起诉第一被告，故第一被告不 原告知情申诉等合法权利的侵犯，故对此“除名决定”本院不予认定，原、被告之间的劳动关系仍然存在。被告应当按照国家有关规定为原告补缴养老保险、医疗保险等费用， ...

人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。即工会是用人单位的职工自愿成立的群众组织。被上诉人旺旺公司称公司并未成立工会，上诉人对该事实未 规定，且上诉人吕某在庭审时也认可知道了该公示内容，并在申请劳动仲裁时作为其证据将公示的书面文件向仲裁委进行了提供,并未影响到上诉人吕 ...

合同。2010年11月1日，被告唐某到浚县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未达到最低工资标准的差额、未订立 ，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位 ...

根据原告提供的信息出具证明材料证明被告系原告单位职工，故该证据有力证明原、被告之某存在劳动关系。综上劳动仲裁认定事实清楚，适用法律并无不当，依法 的诉讼请求，确认原告郑州煤炭工业（集团）工程有限公司和被告李某乙之某存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告郑州煤炭工业（集团）工程有限公司负担。 如不服本 ...

飞马特制衣有限公司拒绝与原告宁某续签劳动合同,并解除某劳动合同关系。因此纠纷,原告宁某向东港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求被告丹东飞马特制衣有限公司给付原告宁 之日,即2008年1月1日始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...