、被告对原某作出的除名决定是否有效；3、被告是否应向原某支付违法解除劳动合同赔偿金和生活费。 原某为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1 。原某要求被告补缴拖欠的各项社会保险及滞纳金，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳。原某要求被告补交各种劳动保险的诉讼请求， ...

加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负 个月不满一年，故原告应支付被告赔偿金为2700元，原告不同意支付的观点本院不予采纳，因原告属违法解除劳动关系，故被告主张支付代通知金的请求于法无据， ...

某五金塑胶制品有限公司第二分公司诉称，由于被告在原告单位工作期间多次违反被告厂纪厂规，故原告解除了双方的劳动合同；被告也不存在加班的事实。原告对仲裁裁决 辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求，并要求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元；2、支付被告2006年11月至2008年6月12日的加班费x元 ...

发放明细、用途为红利的支票存根、完税证明等为证。 本院认为，仲裁裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告也同意，本院予以确认。违法解除劳动合同的赔偿金的计算应当按照劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资和劳动者在本单位的工作年限确定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，刘XX亦应主动到单位上班。刘XX自仲裁至今，未要求上班，而要求濮华公司支付经济赔偿金应认定刘XX有同濮华公司解除劳动合同的意思表示，根据劳动合同 法院认定事实清楚，证据充分。濮华公司没有在刘XX哺乳期内单方违法解除了劳动合同，没有作出解除劳动合同的书面材料。刘XX提交的公司主管发出的短信内容并没有 ...

依照劳动合同法第四十八条、第八十七条之规定支付赔偿金x元。 被告新乡神马正华化工有限公司辩称：原告诉称的待岗，事实不是待岗，2008年6 九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重违反用人单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的 ...

的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、关于被告提交的呈报审批表，该审批表是被告单位自己呈报，其是按照 到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于 ...

12月份的工资1900元，近一年来的加班费x元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金1500元，支付2倍的经济补偿金x元，补办1999年4月至2004年5 经济补偿金x元；三、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈某劳动报酬、经济补偿金、支付社保金，造成陈某申请劳动仲裁，应当赔偿陈某以此而支付的 ...

二、解除双方所签劳动合同，并责令水电十四局立即支付从2005年10月1日起至今的劳动报酬x元，经济补偿金x元，赔偿金x元；三、赔偿因未及时 用人单位监督过程中，针对用人单位的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的 ...

家公司支付四个月的上年度工资7139.68元作为解除劳动合同的经济补偿金，并另以该经济补偿金的50％支付赔偿金3569.84元。 上诉人钟某在二审期间向本院提交 一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...