申请劳动仲裁，要求原告支付其生活费并缴纳养老、医某、失业、生育保险，以及支付违法解除劳动合同赔偿金，西安市X区劳动争议仲裁委员会作出了莲劳仲案字xx第x号 而非被告自愿的行为，根据xx年至xx年的考勤表和工资单，证明被告是原告单位员工，与原告有劳动关系，故原告应该某付被告在待岗期间的生活费并为被告补缴 ...

其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 证据一、公司工作牌，证明原告是被告的员工； 证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3月至4月 的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...

，我被判无罪，开除决定失去了合法性。我所涉嫌故意犯罪没有违背《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度， 五十条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，被告在作出开除原告决定后未书面送达原告本人，因此被告对原告作出的开除决定，程序违法， ...

关系和住房公积金账户，拒不为其缴纳各项社会保险费和住房公积金。被告康茂公司的违法行为严重侵害了其依法享有的各项正当劳动权益。被告康茂公司长期克扣其工某 713元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后 ...

自愿的情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...

被告何某2001年2月6日被录用为深圳市X镇英华玉精密模具机械配件厂员工，2006年6月，原审被告何某被安排到原审原告湖南省道县长兴模具科技有限公司 其诉称2009年4月份工资未领取的理由本院不予支持。用人单位违法未向劳动部门交纳社会保险费用，其单位负担部分为社会统筹部分，应由劳动保障部门依法追缴，不 ...

x元由原告直接打款给培训机构，原告本次起诉被告的目的也是为了让公司其他员工意识到虽然并没有领到协议中的金额，如果要离开公司，将要承担与事实不符的 寄送的解除劳动合同通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。 ...

合同到期，提出撤场申请并安排公司员工汪代到重庆办理移交工作，却只字不提赔偿事宜，原告违法解除劳动关系。现XXX要求解除双方劳动关系，由XXX支付XXX未 视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同不成立，对XXX诉某其支付赔偿金5400元，本院 ...

50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币2000元 7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的劳动合同于2010年8月4 ...

因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，被告向上海市宝山区 原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...