降低劳动待遇而被迫终止劳动关系。原判决认定“原告于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非一审庭审中的自认，为孤证且未经质证 工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某支付赔偿金2680元四、何某要求诠佳公司赔偿失业金损失9288元、 ...

质证意见；被告曹XX、曹XX对其均无异议。 经原告申请，本院依法到株洲市公安局经济犯罪侦查支队调取了如下证据： 证据1、曹XX在建设银行株洲市分行帐户为x的 双方之间即发生了矛盾，其争议焦点有二：其一、曹XX与株洲XX分公司以及刘X与XX分公司签订协议的行为是否是对曹XX原与两公司所签订《承包合某》的 ...

自用要求到期收回房屋，并未违约，并且根据合同约定也无需赔偿，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告XX中学为证明其主张，提供原告、被告XX中学以及XX公司 经济往来、债权债务、收益亏损等，都由XX招待所负责，被告XX中学不负任何经济责任；合作期内不论经营收益结果如何，XX招待所都必须保证被告XX中学每年应得 ...

倍=8995元。 关于《劳动合同法》实施以前四原告的工年应否支付经济补偿金及是否应当支付额外经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第九十七条第(二)款 2008年12月31日。但合同到期后，上诉人并没有履行通知义务。三、四被上诉人并没有及时收到终止决定书不实。同时关于“公司会议记录”和“职代会记录”原件 ...

答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系的经济补偿。因此，原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称 原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国劳动法 ...

保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止， ，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费、失业保险费）是否少缴的问题。根据《 ...

；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止 ，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费、失业保险费）是否少缴的问题。根据《 ...

焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效3、原告请求 终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除劳动 ...

李某从事质量研究工作，期限为三年，被告李某在'劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于 扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和被告李某 ...