，拟证实原告支付护理费用的数额； 9、绿色商贸公司提供的工资证明，拟证实原告系该公司员工及月工资收入情况； 10、湘潭市和兴劳动服务有限公司出具的2009年 天，原告主张的后续休息治疗时间2个月，由于未提供用人单位的证明，不能计算在误工时间内，因此误工费为8632.14元（105.27元/天×82天） ...

原告已停业多时，负责人已不知去向，所承租屋内已被拆得乱七八糟。期间，原告还拖欠其员工工资达2万余元，被告已代为支付了4,000余元。 林a认为，A公司的 租金的的反诉请求，于法有据，本院予以支持。 A公司就反诉所作的抗辩意见不能成立，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

1日至2009年5月1日）及被扣发两个月工资（月实发工资1200元）的事实。李某某系大河锦江饭店的员工，事故发生时其正驾驶该饭店所有的车辆豫x号在运输 年2月的工资单系刘某为了才诉讼编制的虚假证据，不是刘某单位财务记账中的原始工资单，根本不能真实反映刘某的收入实情。因此一审判决依据刘某提供的虚假证据 ...

有市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事，迟迟 某已中止。本院认为自1997年4月原告就停发了被告的工资，为了生存，被告才自谋职业，但不能以此推定原、被告之间的劳动关某已自动解除。被告 ...

堂的药品确是用于治疗病情，本院予以认定。认为第7、8份证据中缺少工资单，不能证明原告的实际工资收入，应以农民的标准计算，因原告仅提供了一份工资 ，被告邓某某承担此事故的次要责任。另查明：被告邓某某系被告新凯瑞公司的员工，负责施工路段的绿化工程。 本院认为：公民生命健康权受法律保护，任何单位或个人侵害 ...

至2008年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资 ...

作弊一事，被告王××在2008年3月22日河南省××联社系统统一组织进行的招录员工公开考试中让他人冒名顶替参加考试，属考试作弊，洛阳市公安局物证鉴定中心公(刑科) 招录考试在变成用人单位职工。第二、（2008）X号文件的鉴定材料不合法，不能作为定案的依据，一审法院却作为定案的依据。第三、被上诉人单位的 ...

赔偿金、代通金以及赔偿损失。因原告严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放， 登记手续。被告每月通过银行转账方式支付原告工资，原告2009年1月至9月的月平均应发工资为2,809.88元。被告的员工手册规定，年终奖一般于次年2月份 ...

为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、 原告应为被告缴纳本市X镇社会保险，虽然该期间已经由被告用其他办法予以缴纳，但不能因此免除原告的责任，现被告主张要求原告补缴，于某有据，原告应当为被告 ...

原告向上级领导反映问题，请求解决问题的举动，应视为“正当理由”。被告和第三人不能证明其与原告发生争议时，已向原告送达了告知书或已明确表态拒绝为 成立。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应按时支付 ...