存在为根据。杨某某自1991年10月份不在被上诉人处工作至其申请仲裁期间，没有受被上诉人的劳动管理，未向被上诉人提供劳动，被上诉人也未向杨某某发放 的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。本案劳动争议不属于上述情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

内容全文如下：“郸城县邮电局：你局邮人(80)第X号关于顾某某同志因工致残申请抚恤问题的报告已悉。根据你局报告，顾某某同志因工致残和下放回家均在 不再支付，引起纠纷。 另查明，原告顾某某于2009年12月11日向郸城县劳动争议仲裁委员会提出申诉，2009年2月16日，该委员会以超过法定期限为由作出郸劳 ...

婚姻状况及住址情况。 2009年，原告刘某仍向劳动部门申请仲裁，2009年12月22日，南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会作出了宛龙劳仲通字（2009）X号 ，37岁，诉南阳市红旗印刷包装有限公司要求补交三金和最低生活费劳动争议案。因超过劳动争议仲裁时效的规定，本委不予受理。原告后诉至我院。 以上事实，由 ...

诉讼证据的若干规定》第六条之规定，用人单位作出某退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。星星公司以叶某甲收受回扣为由辞退叶某甲，其应当 在2002年12月21日收到辞退通知后，其于2003年2月17日申请劳动仲裁没有超过仲裁申诉时效，其权利应受法律保护。对此，星星公司出某某2000年7月工资发放 ...

驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。本案劳动争议不属于上述情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。本案劳动争议不属于上述情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。本案劳动争议不属于上述情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案争议焦点：1、上诉人关于 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。本案劳动争议不属于上述情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

工作人员。 原告董某某诉被告河南银鸽实业投资股份有限公司（以下简称银鸽公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告董某某及 正等病症，构成工伤。本人伤情稳定后即申请上班，但被告单位在未办理任何手续情况下以种种理由拒不安排工作。后申请劳动仲裁，漯河市劳动仲裁委决定不予受理。 ...

县上峰制鞋厂主张过工伤保险待遇的赔偿，现被告向原告提出工伤保险待遇赔偿，已超过时效期，温县劳动争议仲裁委员会应依法裁决驳回被告的申请。请求法院： 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长吴金泉 审判员王国平 审判员张 ...