原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告 双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金8016元；为原告申报补缴2008年4月25日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、 ...

仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市 赔偿金6752元；为原告申报补缴2007年12月12日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会 ...

原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告 双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6312元；为原告申报补缴2008年3月18日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、 ...

原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告 双倍工资差额共计x元；支付非法解除原告劳动合同的经济赔偿金6456元；为原告申报补缴2008年3月15日至2009年12月期间的基本养老、医疗、工伤、 ...

年7月14日之后，彭靖林治疗工伤所发生的医疗费凭有效票据由高原红公司赔偿，其他工伤待遇按《工伤保险条例》的有关规定处理。2009年6月16日 民事诉讼法》 第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书 指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间 债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他 ...

不承担该雇主对雇员或用人单位对劳动者的责任。原告对被告提出工伤待遇权利请求依法不能成立，但不妨碍其按一般人身伤害事由和权利类型向相关责任人寻求法律救济。 计（略）元、住院伙食补助费420元，总赔偿费用（略）元。3、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。 上诉人在二审期间未提交新证据。 被上诉人答辩认为，一、 ...

造成人身损害达九级伤残，参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法通则》有关规定，应享受有关待遇。陈某某应支付宋某甲：医疗费1064.60元、 某甲认为原审法院混淆了人身损害赔偿与工伤损害赔偿的性质。故上诉人上诉请求：支付宋某甲医疗费714.16元、工伤工资4289.7元、伙食补助费480元、 ...

恢复徐某的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐某补某1996年6月以来的工伤、医疗保险费和住房公积金；3、裁令鑫元公司从2009年3月起为徐某缴纳各种社会 不是x.87元。2、判决鑫元公司按同等岗位在岗职工工资标准及所有待遇向上诉人支付2009年3月以来的工资待遇。3、判令鑫元公司从2009年3月为上诉人补 ...

部分：……2008年上海市社会保险事业基金结算管理中心出具工伤（亡）人员待遇核定表（个人），后原告领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金x元、医疗费x.43元（ 应于本判决生效之日起七日内支付原告李某2005年至2008年8月的工资共计人民币x元；三、被告上海市保安服务总公司普陀区公司应于本判决生效之 ...

。原告认为该证据系厂里自己出具，不具有证明效力。本院认为，该证据系厂里的工资表，原告亦陈述上板工资由马某某领取后统一在马某某处领取，故对该工资表的真实性本院 马某某所借的3000元及为上板人员交纳的每人100元保险费扣下。后原告向温县X镇兴盛予制厂要求享受工伤保险待遇，遭到被告予制厂拒绝后，原告向温县 ...