被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别为6个月的本人工资,终止 保险条例〉办法》第二十九条及《最高人民法院法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定,判决如下:一、××公司于判决生效之日 ...

甲本人签的，其余都是张某甲本人所签。 此后，由于原、被告对赔偿问题未达成协议，原告向本院提起诉讼。 在原告上一次就该纠纷提起诉讼过程中， 保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。”原、被告当庭陈述原告月工资为1000 ...

有限责任公司。关于原告的工某医疗待遇问题，在河南省豫北棉纺织厂改制之后，河南省豫北棉纺织厂和河南豫北纺织有限责任公司表示研究后解决。2001年11月1日河南省 .75元×30%×114个月＝x.45元计算）。2010年4月26日伤残鉴定日之后的护理费按河南省上一年度职工某平均工某的30%按月发放。 四 ...

第二个争议焦点认为，与被告不存在劳动关系，所以就谈不上待遇问题，没有提交证据。被告为支持原告应支付其工伤待遇的主张，在庭审中，向本院提交如下证据：1 签收。另查明：被告支出再次鉴定交通费、住宿费共计128元，原告已支付被告工资5100元。以上事实，由被告提交的、豫（焦中）工伤认字（2009）X号河南省 ...

就业补助金应以张掖市2007年度职工月平均工资1331.50元为准计算。根据《工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 2008年6月6日注销后，其用工主体资格也随之消灭，原、被告双方之间的劳动关系自行终止，故不存在被告解除双方劳动合同的问题。根据以上规定，被告要求 ...

1035.25元。 二、关于被告应享受的工伤待遇问题 原告认为，计算被告的工伤待遇，护理费的标准是35元/天，停工留薪期工资应自事故发生日起算至评残日 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定 ...

就业补助金、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、护理费以及社会保险均按劳动仲裁裁决书确定的标准执行。唐××因工伤就医并进行劳动能力鉴定，所花费的医药费、 不予支持。 二、关于唐××在农村合作医疗机构报销的761元医疗费是否应当剔除的问题。新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人 ...

日原告向信阳紫弦法医临床司法鉴定所申请伤残鉴定，经鉴定，原告人伤残等级为八级。事故发生后，被告未在法定时效内申请工伤认定，原告也因不知情也 法律规定。 根据庭审举证质证情况，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，对原告诉求赔偿项目及数额分析认定如下： 1、后续治疗费，原告 ...

元、停工留薪期工资x.40元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，伤残鉴定费300元、伤残鉴定交通费73.50元。 工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。请求：1、终止与被上诉人之间的劳动关系。2、判令被上诉人支付 ...