，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负举证责任。原告于2008年10 ，被告据此主张赔偿金的观点符合法律、法规的规定，原告在被告处的工作期限已满六个月不满一年，故原告应支付被告赔偿金为2700元，原告不同意支付的观点 ...

元。 以上事实有以下证据为证：新郑市劳动争议仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第X号仲裁裁决书 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

判决，以娄某某犯故意伤害罪判处有期徒刑六个月，缓刑一年。2000年7月获嘉县电业局以娄某某被追究刑事责任为由解除与其的劳动合同。因获嘉县电业局 案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...

457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明原告公司有安排被告双休日加班的事实 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

16日），原告回家过节，后回到三和盛公司继续工作，2009年7月1日，原告被辞退。庭审查明被告在2009年通过舞钢建行向原告代发工资三次，舞钢市昌达工程队 倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者 ...

的，就移动电线杆的问题，曾通过被告的工作人员向被告汇报过。第二组：原告委托代理人对朱4x、许2x、邓x的调查笔录各一份及录音光盘一个（附录音文字笔录2份 陈x打电话说移动电线杆不是事实；朱1x所证二年之前要求更换危杆不是事实；许2x原来是被告的统管电工，后被辞退，与被告有矛盾；朱2x证明的内容不客观、 ...

表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

某，总经理。 委托代理人赵秀梅，河南九九律师事务所律师。 委托代理人鲁某，该公司工作人员。 被告寇某某，男，汉族，32岁。 委托代理人王培林，河南长风律师 劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中 ...

，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...

，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...