原告吴某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

原告陆某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

原告郑某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所 春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张 ...

，该行为的受益人是原告。其次，被告的工作由山XXXX安排，山XXXX在工作时间为工作目的安排被告开车，被告接受的工作即是原告业务的一部分。再次， 日起十五日内为被告胡XX缴纳2008年8月至2009年5月的社会保险费人民币12,000元（其中个人承担部分人民币2,750元由被告胡XX自行承担）； 五、 ...

为工伤。原告腾兴公司不服该工伤认定向海城市人民政府申请复议，海城市人民政府于2009年12月16日作出海政行复议决字[2009]第X号行政复议决定书，维持了海城市劳动 内更换衣服提前准备接岗，所以发生事故时就应是正常工作时间，而事发时距单位有近半小时的路程，所以根本不属于上下班途中，上下班途中应属宿舍 ...

河南省公安厅装备财务处于2010年4月22日出某证明显示“李娜系该单位员工”，2009年12月16日因家中有事请假十天，被扣发工资900元。”。又查明，被告陈某 为961元并无不当。上诉人陈某甲称其兼职出某车运营工作，因该工作时间与其邮局工作时间的衔接缺乏合理性，且作为证人的出某车发包方与其系翁婿关系 ...

规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行，国家的规定是工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果加班工资包括在月薪8000元中，是要实行不 又未提供证据证明存在不可抗力的情形或者有其他正当理由，故其于2008年8月12日申请仲裁主张路费2000元的请求已超过仲裁时效。对叶某某主张路费2000元的 ...

31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡考勤。根据原告的考勤记录，自2010年3月 30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日， ...

印染材料工业有限公司销售合同由被告继续履行的告知函》可以明确被告公司在2007年12月15日前的名称为上海某印染材料工业有限公司（以下简称“某印染公司”）。根据 固定，平均每星期休息日加班8小时。原告的工作内容是联系客户、推销产品、客户维护、催收货款。原告的工作时间是根据自己的工作需要安排，原告如加班 ...

的加班工资差额5,372.64元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金960元。同年12月16日，该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第X号裁决书作出 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（ ...