双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前通知被告合同将于2008年12月31日终止。 2、被告的病情证明单（2008年12月29日－ 被告的医疗期已于2009年2月结束，故于2009年2月28日与被告终止劳动合同，然原告对此并未提供证据予以证实，从被告的就医记录及病情证明可以证实， ...

，在其不理解该协议的情况下，被告单位强行与其解除了劳动关系。被告单位既没有提前一个月通知其解除劳动关系，也没有向其支付经济补偿金。现要求被告单位按 倪某缴纳社会保险费。由于被告驻马店发时达工贸有限公司与原告倪某未签订劳动合同，未就合同期限和劳动合同终止事项进行约定，双方于2007年11月24日终止事实 ...

终止聘用合同的几种情形，同时规定用人单位与被聘用人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前两个月通知对方。结合本案，无论是信用联社还是关某某本人均未要求过解除或 次找领导要求解决其工作问题，故对原告以此推定被告未尽法定的劳动义务，双方已终止劳动关某的意见应不予支持。综上，被告关某某与原告之间存在着事实上 ...

－500元）×8个月=1200元；3、被申请人三十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资650元×11月=7150元；4、被申请人三十日内支付申请人 之情形，且上诉人未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故上诉人与被上诉人终止劳动关系属违法终止劳动关系。根据《中华人民共和国 ...

的工作。被告在原某多次要求复工的情况下，执意解除与原某的劳动合同关系，也未提前30日内书面通知原某，其做法是不符劳动法规定的。但原某已经在 了解除劳动关系手续，领取了相关费用，双方劳动关系因双方的上述行为而终止，所以上诉人请求“复工”以及未提前一个月书面通知的请求，已丧失依据，本院不予支持。关于上诉人 ...

集团有限公司。 上诉人吕XX与上诉人洛阳XXXX集团有限公司（以下简称XX公司）为劳动争议纠纷一案，均不服洛阳市p河回族区人民法院（2008）p民初字第X 劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉人不再签订劳动合同，被上诉人一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同的书面证明，按照 ...

。并给予原告支付经济补偿金x.2元，并为原告办理了失业登记。原告对终止劳动合同提出异议，要求继续上班，被告同意原告继续上班作清洁工作，但自2006年 劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此被告口头解除与 ...

被告通知期间，被告未以任何某式与原告联络，原告也没有收到任何某除或者终止劳动关系的协议，而被告却不依法为职工支付生活费和缴纳各项法定保险金，也 问题，根据我国劳动法第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”之规定的立法精神及保障劳动者合法权益的 ...

等人考虑到家庭原因不愿意到福建某某去，经与被告协商一致；双方均同意提前解除合同原告工资计算至2008年4月15日止，公司给予原告等人二个月的经济 劳动和社会保障局备案。原告于2008年4月18日收到被告下达的《解除（终止）劳动合同证明书》。该证明书注明的时间为2008年4月18日。2008年4月21 ...

。并给予原告支付经济补偿金x.2元，并为原告办理了失业登记。原告对终止劳动合同提出异议，要求继续上班，被告同意原告继续上班作清洁工作，但自2006年 劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此被告口头解除与 ...