不等于可以任意损害劳动者的休息权利，否则将严重违反宪法关于劳动者有休息权利的规定。再根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 的计酬办法多次违反法律的强制性规定：(1)、被上诉人计酬方式中规定正常工作时间工资为23元，这明显低于佛山市最低工资标准。(2)、工作时间超过8小时未 ...

、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请 ，并非无效，只是应逐月扣除，每月扣除额不得超过工资额的20%，且该规定并不排除在不影响劳动者生活的情况下一次性支付损失赔偿。因此被上诉人依法扣除上诉 ...

计算标准材料。原审法院另查明，从2000年2月1日起，顺德市企业职工的最低工资标准为每月450元。 原审法院认为，张某甲与卡斯丹公司的劳动关系合法 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号 ...

工资计算方法进行计算的。依南海区最低工资标准可以计算出最低工时单价标准为2.69元每小时，涂某某12月份的工资应为887.70元而非819元， 人民法院民事判决书[(2004)南民一初字第2401－X号]达成协议，同意根据判决书的规定，太平洋公司支付涂某某下列金额：1、退回涂某某服装押金330元；2、 ...

以16人计无依据；按照拆迁主管部门规定，待工人员过渡性补贴为每人每月200元，一审法院却判决按企业最低工资标准每月260元支付生活补助费。故上诉请求 及第一百五十八条“第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定”之规定，判决如下： 一、维持贵州省贵阳市X区人民法院(2001)南民初字第X号民事判决 ...

。本案现已审理终结。 本院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，劳动争议仲裁委员会就追索劳动报酬、工伤医某费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 ...

…三、补偿及违约责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市三一重机有限公司负担 ...

，在原告无其他证明其收入高于580元的情况下，误工费计算标准应按《劳动合同书》中的最低工资标准即580元计算。 被告××广西分公司对原告证据质证认为：证据 ，由于无名氏男子驾驶机动车逆向行驶，加之被告张××未遵守道路交通安全某律法规的规定，未按照操作规范安全某驶、文明驾驶，导致被告张××驾驶的桂x号两 ...

，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月7日至2010 月=x元。一审按照《广西工资支付暂行规定》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人 ...

负伤医疗期规定》的相关规定，卜某应当从患病之日起享受3个月的医疗期，并享受3个月的病假期间的工资，标准不应低于当地最低工资标准的80%。2010 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿 ...