，2009年12月12日育才苑公司无故将其辞退，尚拖欠其工资、奖某及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张，薛某向法院提交了北京桐鑫世纪 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...

加班工资238元；11月加班工资304元，合计为5808元。李某对前述证据没有异议。 双方发生劳动争议，重庆市X区劳动人事争议仲某委员会于2011年12月 若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位 ...

可以除名的情形。保险金的事正在办理期间，由于原告离岗，无法办理。被告方始终没有收到劳动仲裁决定书。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：原告 半个月工资的经济补偿。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

公路项目管理有限公司签订的劳动合同是被上诉人为规避法律风险的行为，至今上诉人没有该合同，也未实际履行。被上诉人与河南公路项目管理有限公司法定代表人为同一人 上诉人从来不知道和河南公路项目管理有限公司签订了劳动合同，也不知道有该单位，更没有接受过河南公路项目管理有限公司的任何管理，从事的均是被上诉人安排 ...

，用以证明原告的工作时间。被告对该证据的真实性无异议，并认为原告在工作期间有一个小时的就餐时间； 3.工资卡交易清单一份，用以证明原告的工资收入。被告对 工资已经足额支付的事实。原告对总金额无异议，但认为公司并没有支付加班费，另外原告的带班费也没有写进去； 2.辞工申请书一份，用以证明双方无劳动关系。 ...

争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书虽然认定事实和适应法律方面均准确，但加班费的裁决金额偏低。 经审理查明，被告龚某乙、张某、游某、梁某 加班工资已经发放的事实：1、十位被告均在工资发放表上签名，虽然工资发放表没有载明工资项目的组成，但每份《劳动合同》均约定了劳动者的工资按照《湖南利德 ...

和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可，原告并没有举出足够的证据证明原告加班的事实存在，故该主张应当得不到支持。 折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天×150%＝83元。 三、被告北京能多洁 ...

日至2010年12月31日。工作期间原告双休日的加班被告给予调休单，恶意拖欠原告加班费，至今未兑现。2010年8月1日被告安排原告调休一个月，原告不同意。原告 年至2009年，原告手上共计有28张调休单，被告在2010年6月23日安排原告7月19日至7月30日调休，但当时原告没有休。从2010年8月1 ...

年10月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年 信；证据2被告对真实性没有异议，但被告称，“聘用合约”、“公司”“上海维创壁纸有限公司”等字样是后来原告添加上去的，工作内容也有添加现象，被告未向 ...

年1月，当时是按每月600元支付工资。原告要求支付经济补偿金5300元是没有依据，本案被告已经足额支付超过每月最低650元的工资。关于原告要求被告支付双 支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...