纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告 后七日内日履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

。2008年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第 年7月至2010年9月工资x元的问题。4、原告要求我公司支付其自98年至07年期间未休公休假工资合计x元，没有依据。5、截止2008年6月 ...

于2009年5月5日明确答复拒绝办理。原告遂向周口市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁庭在未进行任何审查的情况下以超时效为由不予受理。原告认为，被告在原告不 合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动报酬、保险福利，原告的工作标准、转正定级、升级和各种津贴、奖金等保险、 ...

确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用并及时支付劳动者工资，故被告反诉原告为其缴纳养老保险费、 上诉人与被上诉人之间几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何报酬等相关待遇，双方之间已多年来不存在相互间 ...

，请求判决如其诉请。 以上事实由原、被告的当庭陈述，原告提供的职员登记表、情况说明、劳动合同、工资签收单、外来从业人员补缴综合保险名册、仲裁裁决书等为证， 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式 ...

元的争议。 原审法院认为，世联公司在与刘某解除劳动合同后应当及时为刘某办理退工等手续，现世联公司未在法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某 8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系存续期间产生相关费用截止日期为2009年8月3日。 ...

请求判决夏某公司不支付张某经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元及工资差额8,400元。 原审法院认为：劳动者有通过劳动获得相应劳动报酬的权利。夏某 故双方劳动关系至2007年6月30日才终止，并提交了夏某公司要求张某及时上班的通知，原审认为退工决定一经作出并送达张某，张某对解除劳动关系 ...

签订。在公司员工均签订劳动合同的情况下，被告既未要求公司与其签订劳动合同也未提醒公司其未签劳动合同，致使原告未及时与被告签订劳动合同。2008年9月原告 应休未休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的300%支付年休假工资报酬；2007年享受的公司补充带薪假，员工在离职前均可以休。如果离职时 ...

在原告处实习，双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了 无异议。 被告马某辩称，被告于2008年2月与原告建立劳动关系，双方从未签订劳动合同。原告也未及时为被告缴纳综合保险费，直至2008年4月，原告才让被告去 ...

不要来上班了，所以，也不存在付双倍工资和养老保险等费用，原告在做事的报酬每月为1000元，其他的是按工伤的规定计算，另外，原告受伤后，我已先后支付 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得 ...