，请求撤销原判，并依法改判冯某丁支付其解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金8000元、未签订书面劳动合同的二倍工资5500元、加班工资及赔偿金29441.20元 其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 ...
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，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金 且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会保险金手续（建立社会保险关系 ...
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张某缴纳养老保险。张某为农业户口。双方就张某的入职时间、离职时间、工资标准、解除劳动合同的原因及加班情况存在争议。C某主张某某于2009年4月12日入 补偿金的请求不予支持。张某要求C某支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职 ...
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发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及第九十七条第二款“本法施行前已 ...
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发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动 ...
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该通知上的理由明显与事实不符，且原告无任何书面文件证明是由于被告的过失而导致解除劳动合同的，故被告根据劳动合同法第某十七条规定提出仲裁申请。被告的意思是 被告对8月1日至9月5日的考勤记录并无异议，该期间被告迟到情况也较为普遍，故对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的 ...
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支付王某赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》及相关民事法律政策之规定，判决如下；一 天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求王某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对王某的经济 ...
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保险金，自2007年起为被上诉人缴纳了医疗保险费。2009年2月底，因受经济危机的影响，大部分职工放假回家。放假期间，上诉人多方筹措资金为职工包括被上诉人发放 公司在经济形势好转情况下曾要求张某乙回公司重新上岗。天瑞铸造公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对张 ...
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工某的意图所以一直不签订。从其他工某人员签订劳动合同的事实来看，张某恶意不签订劳动合同，在此情况下，让其支付双倍工某违背立法本意。二、 劳动关系的时间正确。依据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此黄河骨伤医院应支付张某解除 ...
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养老保险费，只在2007年11月一2008年3月期间缴纳养老保险费。尤某提供的工资存折显示，平均工资为1144.68元／月。 原审认为，尤某自1998年7 天瑞公司在经济形势好转情况下曾要求尤某回公司重新上岗。天瑞公司作为用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，应承担对尤某的 ...
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