决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令工行常德分行恢复与其签订的无固定期限劳动合同；恢复其正科级级别，安排 年5月15日报中国工商银行股份有限公司湖南省分行批准。鉴于本案是因国有企业改制，用人单位工行常德分行与劳动者郭某某就内部退养产生的纠纷，虽产生该纠纷的主体 ...
//www.110.com/panli/panli_98974.html-了解详情
东方食品机械总厂职工。1993年8月4日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同第九条规定，任何一方解除本合同，必须提前三个月通知对方，在确保对企业 某某却在此情况下，为了逃避承担侵权民事责任而擅自离职。根据沪劳关发(1998)X号文件规定，劳动者给用人单位造成经济损失未处理完毕的，不得依据上海市劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_39617.html-了解详情
合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资 统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_11203.html-了解详情
合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资 统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_11200.html-了解详情
合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资 统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_11192.html-了解详情
电信公司是马某的用工单位，马某与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司存在劳动关系，与隆回电信公司不存在劳动关系。马某要求签订无固定期限劳动合同没有事实依据。马某 的对象，不能证明隆回电信公司于2010年5月24日向马某送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马某的员工工作证，只能说明马某 ...
//www.110.com/panli/panli_50178983.html-了解详情
南宁手扶拖拉机厂作为甲方与作为乙方的廖某关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律 南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司 ...
//www.110.com/panli/panli_49815863.html-了解详情
份，约定期限自2008年4月1日起，为无固定期限劳动合同，原告田某的工作岗位为现场操作人员等。 2008年11月份左右，原告田某被安排至鸿富锦精密 要求被告鸿富锦公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 关于被告鸿富锦公司是否应支付原告田某延时加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_47954534.html-了解详情
1月1日下发了解除劳动关系通知书，付某对该通知书予以签收。2008年，付某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老 人员，可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；第21条规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间十年以的，领取失业保险金的期限最 ...
//www.110.com/panli/panli_37817834.html-了解详情
合同，并非答辩人违法解除其合同。且终止合同时，均给予其经济补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3 关系，并已支付经济补偿金，双方劳动关系终止，原告要求签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，履行法定 ...
//www.110.com/panli/panli_37570324.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务