联通浚县公司称王某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付 ...
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浚县公司称李某乙无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济 ...
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浚县公司称胡某某无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济 ...
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新注册成立的公司，而非分立的公司，与河南XX发展有限公司是两个独立的法律主体，死者在XX公司处就业显然是重新就业，需要经过新的试用期，死者在 津贴以及XXX生前应得的工资及报酬。 关于丧葬补助费和一次性抚恤金，参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅联合下发的豫劳社养老［2007］X号文件的相关规定， ...
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年7月1日至2010年6月30日期间，原告经上海市松江区人力资源和社会保障局批准总务岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月23日 因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班 ...
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年7月1日至2010年6月30日期间，原告经上海市松江区人力资源和社会保障局批准总务岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月23日 因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：关于加班 ...
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养老保险帐户仍在被告名下。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：被告 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告济源市民用爆破 ...
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养老保险帐户仍在被告名下。济源市失业（现行）保险制度实施时间为1986年10月，社会医疗保险制度（企业）实施时间为2001年1月。 本院认为：被告 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告济源市民用爆破 ...
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目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交的招聘 无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳。原告要求恢复与被告 ...
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认定前置程序，所以无权要求工伤待遇；3、徐某某各项的诉讼请求没有事实和法律依据。 修武县人民法院一审查明，1985年6月份，徐某某到修武县民政局工作，双方形成 劳动局提出办理工伤手续，但由于工伤制度改革，工伤证不再发放，所以未能取得证书。2006年3月1日，修武县劳动和社会保障局以修劳社（2006）X ...
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