由被告负担。 被告永新县国有商业资产运营有限公司辩称，永新县饮食服务公司实行的是产权制度改制，该公司并未被注销，至今仍然存在。被告只是永新县饮食服务公司的行政 第（三）项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...

要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商 提出解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一 ...

梁某在研究会工作期间，始终在车辆管理所领取工资，接受考评，并享受相应的工资福利待遇，按《人民警察法》的规定，晋升警衔和工资，梁某在庭审中亦称 予以支持。 综上所述，本院认为，被告人梁某身为国家机关工作人员，在被本单位委派到社会团体担任一定职务后，本应恪尽职守，以身作则，但其却无视国家法纪，利用职务便利 ...

2009年3月30日延长工某时间加班费共计641.30元。 一审法院认为：社会保险制度包括养老保险、失某保险、医疗保险、工某保险和生育保险等各项内容 制定、修改或者决定有关劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...

也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。请求 易某约定的数额发放工资，易某工作期间没有获得正方公司或李某林的保险、福利待遇等劳动待遇，易某在涉案工地工作前还在其他工地上从事劳务活动。本院查明 ...

也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。请求 杨某约定的数额发放工资，杨某工作期间没有获得正方公司或李某林的保险、福利待遇等劳动待遇，杨某在涉案工地工作前还在其他工地上从事劳务活动。本院查明 ...

单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周某乙天工作制，且遇法定节假日我单位 科技学院向其支付解除劳动关系经济补偿金。现科技学院确实存在未为刘某缴纳社会养老保险的情形，刘某请求解除劳动合同并要求科技学院支付经济补偿金，本院予以 ...

住房，具有福利补助性和政策优惠性的双重属性，购房主体一般仅限于售房单位的职工，每个家庭只能享受一次。1998年国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房 签订的房屋买卖协议所约定的内容不违反法律的强制性规定，也不损害国家和社会公共利益，是双方当事人的真实意思表示，应予有效。上诉人的上诉理由依法不 ...

必须在用人单位的各项制度范围内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人单位的人事安排，且劳动者除获取劳动报酬外，还有相关社会保险和福利待遇。而劳务关系中 ，依法应予驳回。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 驳回 ...

我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动 出具证明，即“关于解除周某某同志劳动合同的决定”，并及时将其档案转入Im河区社会劳动保障局。本案中，周某某申请解除劳动合同，我公司同意解除劳动合同，即为 ...