2月2日，美晟公司以旷工为由将其辞退，其提交了《关于美晟国际广场项目部员工预算员杨某丁辞退通知》、杨某丁与美晟公司办公室主任商小伟的谈话录音等 ，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁对考勤记录、劳动合同、费用报销单表示 ...

工龄工资、中餐补贴等组成，每月15日发放上月全月工资。被告尚未发放原告2011年3月份工资5377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁 累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除 ...

没有任何劳动关系，工资由乙方自行发放，如与招用人员发生纠纷，乙方自行处理。”被告于2009年3月被第三人雇佣从事售楼工作，2010年2月离职。后被告申请 人称被告系其个人雇佣人员，口头约定月工资2300元。被告对工资无异议，但认为其与第三人均系原告公司员工，系同级同事关系。原告证人出庭，证明被告与第三 ...

11月期间实行不定时工作制。被告管理的某中心项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年 单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者约定将应缴纳的社会保险费以货币形式发放给劳动者的，约定无效，被告未为原告缴纳养老保险，要求将被告应缴纳部分 ...

9日至2009年12月16日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计x元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判令被告 张，拟证明被告的月工资为基本工资1200元加上业务提成，平时工资一般在1300元至1500元左右，且已经发放。被告对证据的真实性没有异议，但是认为原告是为了避税 ...

工资每月800元。在履行劳动合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在三年合同期内按每月1200元计算。原告在工作期间，被告 原告于2011年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告支付2011年的年休假工资报酬，理由不充分，本院不予支持。 ...

未支付被告该月工资；（2）原告每月5日发放上一自然月工资。2008年4月至2008年6月期间，原告实发被告工资情况如下：基本工资2100元/月+竞业禁止400元 ，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】 ...

离开，原告遂于2010年3月30日离职。双方从未签订书面用工合同。原告在工作期间经常加班且节假日无休，被告未发放过加班工资。原告遂诉至法院，请求判令： 工资的70%计算。原告作为车间办公室主任，能够自由地安排工作时间。其负责其他员工考勤而不为自己考勤，故关于加班时间的举证责任应在原告。原告提供的证人均 ...

、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告员工，双方2005年12月24日建立劳动关系时曾订立有求职协议，且在此之前 上无法为被告办理社会保险，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不 ...

元；2、被告不支付原告2009年11月至2010年1月期间双休日加班工资2344.80元。 经审理查明，原告原系被告员工，被告发放其工资至2010年1月 ，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ...