费用由石晶光电济源分公司承担。 石晶光电济源分公司辩称：1、张某发生工伤时间是在2OO6年8月7日，2003年12月19日河南省人民政府下发《河南省实施暂行 在2006年10月份双方已中止了劳动关系，之后，张某应按自动离职处理，单位不应再支付其工资。 石晶光电济源分公司不服判决，上诉称：1、一审在认定 ...

时效，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的工资。原 规定，但根据《员工当值表》应当能够确认原告加班的事实，在原告的工作时间超出法律规定的工作时间情况下，而从工资发放表的结构上无法体现被告支付了加班工资， ...

情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于 委员会提出书面申请。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

本院予以确认。 另查明：刘某某在1995年3月份至2003年6月份保险费的交纳时间一直不符合停薪留职协议所规定的每月X号之前交纳的规定，而是一次性交纳一年或 的规定向刘某某支付经济补偿金。刘某某的该项上诉请求有理，本院予以支持。 至于经济补偿的计算标准，刘某某认为应以其离职前的每月工资2500元为准， ...

的主要内容。余某某自动申请离职，南海丝厂及其上级主管部门已批准同意，自此以后余某某既未回厂上班，而且南海丝厂亦未向其支付工资及其他福利待遇，因此， 的范畴，故对此余某某应承担举证责任，但余某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

2003年3月15日领取的是2002年12月份的工资，光华公司提出陈某甲至2003年3月才离职，但没有提供陈某甲有领取2003年1-3月份 光华机械实业有限公司。二、驳回原告汕头市光华机械实业有限公司要求被告赔偿因案件诉讼而支付的（略）元律师代理费的诉讼请求。案件受理费1610元，由光华公司负担610 ...

日向严某某发出通知，安排严某某及其他员工在同年5月5日至5月10日期间参加第一期军训，军训期间照常支付工资，每日的军训时间从上午8时30分至12时， ，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和加班数额， ...

的2001年7月、8月王某个人客户信息查询结果，以期证明原告向王某支付了工资。 10、西安统率公司与卢某签订的劳动合同书，以期证明双方约定了商业秘密保密 由陕西统率公司代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢某从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王某签订了一份劳动合同 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与三依公司的劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应为2011年2月21日。三依公司认为张某无故旷工已作辞退处理，但 张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元，对此予以确认。张某要求三依公司支付其解除劳动合同经济补偿金的工作年限自2007年 ...

违反法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷， 司法解释三的规定，故请求法院依法判决原告不承担向被告支付加班费x元。 本院认为，对于劳动者正常的工作时间，若用人单位表示劳动者没有按时参加，该举证责任应由 ...