于2003年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 ...

于2006年7月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 ...

于2004年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 ...

退工证明给原告。 另查明，2008年5月23日，原告书面同意其离职补偿金由华源公司直接发放。目前原告已经领取全部经济补偿金。 2009年3月30日，原告单 期限劳动合同；3、支付自2009年1月1日至签订无固定期限劳动合同之日的工资（以每月人民币6450元计算）；4、缴纳2009年1月至签订无固定期限 ...

被告请假，但事后未向被告提供相应证明，导致被告未向其发放丧假工资。至于原告2009年10月的工资，实际应为806.59元，并非1241元。在仲裁裁决被告 相应工资单上未反映其支付过相应的加班费。原告离职前的月平均工资为1667.10元。其2009年10月工作期间的工资则为806.59元，被告未及时支付 ...

周期内的总实际工作时间超出法定标准工作时间的，超出部分应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 原告入职被告处之前，被告已经相关部门批准单位服务员实行以 ，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再打卡离去 ...

:1998年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 月18日一直旷工，已构成自动离职，故按照公司规定解除双方劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此，双方劳动关系因被告提出而解除劳动关系，由于被告在提出解除劳动关系 支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都 ...