记录上来看却无法确认是上了半天班还是1天班，例如2005年7月8日考勤卡打印记录上班时间是06：03，下班时间是17：123、陈某某所有的加班工时均不 某某对该考勤卡来源的真实性也予以了确认。双方当事人争议的关键在于陈某某主张应按照考勤卡上部门主管蒙云开注明的26天来计算陈某某的实际上班时间，奔朗公司 ...

人员已经达到17.1/站，远远超过公司预算，因此油站人员11月完成调减工作，以考勤表为准……保证油站运营平稳、人员调整选优淘劣。切记一刀切，一定利用这次机会对油站 争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗某已申请劳动争议 ...

工程质量。存在的问题包括：指纹考勤机不能有效来确认员工上下班时间，做出记录及出具考勤统计表；电力能源管理系统中的中位器及模块工作不稳定，易出现 部分不是以每间宿舍为单某来进行控制管理”、“工程部分项目的变动异议”、“指纹考勤系统”等问题一一进行了回应、说明。鉴定机关专家组确认出具的鉴定报告是依法根据 ...

履行公证手续，不具备客观性、合法性。而且，康思达公司对谭某某今年三月份的考勤认定前后存在矛盾：佛康液字(2005)X号文中认定“谭某某仅再2005年3月份 记录。谭某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。 ...

其一、在佛山市劳动仲裁委就本案组织的仲裁庭审中，戴某某对2002年7-8月份的考勤表已经表示无异议。其二、原审法院曾经根据戴某某的申请于2003年5月20 日后没有再到公司来上班。这就印证了10-12月份的考勤表的记录。其五、原审法院认为考勤表“8月份的考勤栏目中新增加的旷工/不在岗，明显是针对戴某某 ...

元。 原审审理中，马某提供了以下证据：一、2009年3月至6月的人工考勤表记录，以证明马某2009年3月9日至6月29日期间平时加班186.5小时，休息日 费用报销的待遇。联碧德公司提供由马某制作的财务收支表中，由单位领导信用卡还款记录，证明该领导的信用卡花费是进入联碧德公司帐目中的，马某替联碧德公司 ...

1月份只上班18天，故仅可收取工资396元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故何某某出勤事实的举证责任应在艺华厂 欠的加班工资。至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况的职责，只有用人单位方具有该事实的证明能力，因此何某某加班时间 ...

1月份只上班18天，故仅可收取工资450元(其中加班工资为46元)。记录劳动者考勤情况是用人单位的管理职责，故黄某某出勤事实的举证责任应在艺华厂 欠的加班工资。至于2005年1月份和2月份的加班时间，如前所述，用人单位负有记录劳动者出勤情况的职责，只有用人单位方具有该事实的证明能力，因此黄某某加班时间 ...

办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天）， 考勤表记载不真实，证人证言有利害关系。本院认为：作为记时工作制的单位，考勤表是据以记录其某作人员是否到岗出勤的重要依据，陈XX未提供XX中心还有以其 ...

不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其是驾驶员不考勤，自2008年4月30日至2009年3月9日期间每隔一周的周六上班， 认可，认为其每隔一周的周六均上班。本院认为，被告提供的考勤卡记录不完整，一个月只考勤几天，大部分没有下班时间，不能反映原告实际上班的情况，鉴于 ...